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事业单位工作人员处分暂行规定2022年

集合

第1篇:事业单位工作人员处分暂行规定2022年适用范围

考虑到事业单位的特点及实际情况，《事业单位工作人员处分暂行规

定》第二条分三款明确规定了适用范围。其中第二条第一款是对事业

单位工作人员处分的一般性原则规定：“事业单位工作人员违法违纪，

应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。”同时，由于事业单位

工作人员的构成比较复杂，第二条第二款、第三款又作了特别规定。

《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定：“法律、法规授权

的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，

经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，法律、法规授权的具有

公共事务管理职能的事业单位工作人员，可以细分为两种：一是经批

准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的工作人员；二是不

参照《公务员法》管理（简称“不参公管理”）的工作人员。鉴于第

一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，

所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：

“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参

照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条

例的有关规定办理。”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接，《事

业单位工作人员处分暂行规定》第二条第二款作出规定，对于参公管

理的事业单位工作人员，不依照《事业单位工作人员处分暂行规定》

给予处分，而是参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

根据《中华人民共和国行政监察法》确定的监察对象范围，事业单位

中有下列三类人员属于监察对象：

一是行政机关任命的事业单位工作人员；

二是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人

员（此类监察对象分为参公管理和不参公管理两种，而《事业单位工

作人员处分暂行规定》第二条第二款已经对参公管理的人员作出了特

别规定）；

三是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中的

工作人员。

对这三类监察对象，考虑到《中华人民共和国行政监察法》及其实施

条例虽然对处分的种类、具体违法违纪行为等没有作出规定，但对违

法违纪调查处理的程序和权限均有明确规定。为此，《事业单位工作

人员处分暂行规定》第二条第三款作出规定，对上述三类属于监察对

象的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人

员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作

为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申

诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。[3]

违纪的处分都有哪些

《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，对事业单位工作人

员的处分种类分为四种，即：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、

开除。通常，我们将“降低岗位等级或者撤职”视为一个处分种类，

因为“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个处分档次，只是二

者适用的对象不同。第五条第二款规定，撤职处分只适用于事业单位

中由行政机关任命的工作人员。而“降低岗位等级”适用于事业单位

其他人员。

警告，是最轻微的一种纪律处分方式，适用于违反事业单位管理纪律，

情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员。

记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损

失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员。作为警告与降

低岗位等级或者撤职之间的处分类型，合理的适用记过可以有效地处

理一些相对较轻的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级或者撤职

之间的处分落差。

降低岗位等级，是降低事业单位工作人员的岗位级别的纪律制裁方式，

是指对违法违纪的事业单位工作人员在事业单位岗位等级内，比照原

级别降低一个等级以上的处分制度。降低岗位等级处分适用于违反事

业单位纪律，使国家和人民的利益受到较重损失，不能继续担任现任

职务、应当降低现有工作岗位等级和工资福利待遇的事业单位工作人

员。

撤职，是撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务的纪律制

裁方式，被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的，仍属事业

单位工作人员。撤职处分适用于严重违反事业单位纪律，造成国家和

人民利益的较重损失，不能继续担任现任职务的由行政机关任命的事

业单位工作人员。

开除，是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪

律制裁方式，也是最为严厉的纪律制裁方式。事业单位工作人员被开

除后，即不再具有事业单位工作人员的身份，事业单位与该工作人员

之间的人事关系也随之解