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解除劳动聘用合同模板

解除劳动聘用合同模板

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除

1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。

2.本协议签订后，甲乙双方的权利义务关系终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

二、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。

2.甲方应在解除劳动合同之日起【】日内，一次性支付乙方经济补偿金。

三、社会保险

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费至合同解除之日。

2.乙方应配合甲方办理社会保险转移手续。

四、保密条款

1.乙方在合同解除后，仍需遵守甲方的商业秘密和客户隐私，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：【】年【】月【】日

一、附件列表

1.劳动合同原件

2.双方身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.工资条或银行流水

5.其他与解除劳动合同相关的文件（如：解除劳动合同通知书、离职证明等）

二、违约行为罗列及认定

1.甲方未按时支付乙方经济补偿金。

2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户隐私。

3.任何一方违反合同约定的其他条款。

违约行为的认定：根据合同约定及相关法律法规，由双方协商或第三方仲裁机构进行认定。

三、法律名词及解释

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。

3.保密条款：指合同中规定的，要求一方或双方对特定信息保密的条款。

4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

四、执行过程中可能遇到的问题及解决办法

1.问题：甲方拖延支付经济补偿金。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方违反保密条款。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并追究其法律责任。

3.问题：双方对合同条款的理解产生分歧。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

五、适用场景

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位依法单方面解除劳动合同。

3.劳动者依法单方面解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方不再续签。

5.其他符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的解除劳动合同的情形。

一、特殊应用场合及增加条款

1.场合：涉及竞业限制的解除劳动合同

增加条款：竞业限制条款，明确乙方在解除劳动合同后的特定时间内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

2.场合：涉及股票期权的解除劳动合同

增加条款：股票期权处理条款，约定乙方在解除劳动合同后，股票期权的处理方式，包括行权、转让或放弃等。

3.场合：涉及培训费用的解除劳动合同

4.场合：涉及团队或项目交接的解除劳动合同

增加条款：工作交接条款，明确乙方在解除劳动合同前，需完成的工作交接内容和期限，以及交接不符合要求的责任。

5.场合：涉及外籍员工的解除劳动合同

增加条款：签证及居留许可处理条款，约定乙方在解除劳动合同后的签证和居留许可处理方式，以及甲方提供的必要协助。

二、第三方介入时的条款

1.第三方款项：约定第三方作为调解或仲裁机构，处理双方争议。

2.具体内容：明确第三方的职责、权利和义务，以及处理争议的程序和时间限制。

三、甲方主导时的条款

1.甲方主动性条款：增加甲方在解除劳动合同过程中的主动权，如单方面解除合同的权利。

2.具体内容：明确甲方解除合同的条件、程序和通知期限。

四、乙方主导时的条款

1.乙方主动性条款：增加乙方在解除劳动合同过程中的主动权，如单方面解除合同的权利。

2.具体内容：明确乙方解除合同的条件、程序和通知期限。

五、特殊条款及注意事项

1.特殊条