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解除劳动聘用合同模板
解除劳动聘用合同模板
甲方(雇主):____________________
乙方(员工):____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就解除双方劳动合同事宜,达成如下协议:
一、合同解除
1.甲乙双方同意自本协议签订之日起,解除双方签订的劳动合同。
2.本协议签订后,甲乙双方的权利义务关系终止,乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
二、经济补偿
1.甲方同意向乙方支付经济补偿金,具体金额为人民币【】元整(大写:【】元整)。
2.甲方应在解除劳动合同之日起【】日内,一次性支付乙方经济补偿金。
三、社会保险
1.甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费至合同解除之日。
2.乙方应配合甲方办理社会保险转移手续。
四、保密条款
1.乙方在合同解除后,仍需遵守甲方的商业秘密和客户隐私,不得泄露给任何第三方。
2.乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:【】年【】月【】日
一、附件列表
1.劳动合同原件
2.双方身份证复印件
3.社会保险缴纳证明
4.工资条或银行流水
5.其他与解除劳动合同相关的文件(如:解除劳动合同通知书、离职证明等)
二、违约行为罗列及认定
1.甲方未按时支付乙方经济补偿金。
2.乙方违反保密条款,泄露甲方商业秘密或客户隐私。
3.任何一方违反合同约定的其他条款。
违约行为的认定:根据合同约定及相关法律法规,由双方协商或第三方仲裁机构进行认定。
三、法律名词及解释
1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.经济补偿金:指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,依法应支付给劳动者的补偿。
3.保密条款:指合同中规定的,要求一方或双方对特定信息保密的条款。
4.社会保险:指国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下,提供必要的物质帮助的制度。
四、执行过程中可能遇到的问题及解决办法
1.问题:甲方拖延支付经济补偿金。
解决办法:乙方可以要求甲方按照合同约定支付,必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:乙方违反保密条款。
解决办法:甲方可以要求乙方停止侵权行为,并追究其法律责任。
3.问题:双方对合同条款的理解产生分歧。
解决办法:双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。
五、适用场景
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位依法单方面解除劳动合同。
3.劳动者依法单方面解除劳动合同。
4.劳动合同到期,双方不再续签。
5.其他符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的解除劳动合同的情形。
一、特殊应用场合及增加条款
1.场合:涉及竞业限制的解除劳动合同
增加条款:竞业限制条款,明确乙方在解除劳动合同后的特定时间内,不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
2.场合:涉及股票期权的解除劳动合同
增加条款:股票期权处理条款,约定乙方在解除劳动合同后,股票期权的处理方式,包括行权、转让或放弃等。
3.场合:涉及培训费用的解除劳动合同
4.场合:涉及团队或项目交接的解除劳动合同
增加条款:工作交接条款,明确乙方在解除劳动合同前,需完成的工作交接内容和期限,以及交接不符合要求的责任。
5.场合:涉及外籍员工的解除劳动合同
增加条款:签证及居留许可处理条款,约定乙方在解除劳动合同后的签证和居留许可处理方式,以及甲方提供的必要协助。
二、第三方介入时的条款
1.第三方款项:约定第三方作为调解或仲裁机构,处理双方争议。
2.具体内容:明确第三方的职责、权利和义务,以及处理争议的程序和时间限制。
三、甲方主导时的条款
1.甲方主动性条款:增加甲方在解除劳动合同过程中的主动权,如单方面解除合同的权利。
2.具体内容:明确甲方解除合同的条件、程序和通知期限。
四、乙方主导时的条款
1.乙方主动性条款:增加乙方在解除劳动合同过程中的主动权,如单方面解除合同的权利。
2.具体内容:明确乙方解除合同的条件、程序和通知期限。
五、特殊条款及注意事项
1.特殊条
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