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编号：__________
2024版职工停薪留职协议
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版职工停薪留职协议
合同目录
第一章：总则
1.1合同签订主体
1.2合同签订目的
1.3合同适用范围
1.4合同效力
第二章：停薪留职的条件
2.1停薪留职申请
2.2审批程序
2.3停薪留职期限
2.4停薪留职期间的权利与义务
第三章：工资待遇
3.1停薪留职期间工资待遇
3.2社会保险及福利待遇
3.3绩效考核
第四章：工作交接
4.1停薪留职前的准备工作
4.2交接事项
4.3交接完成时间
4.4交接过程中的争议解决
第五章：合同终止与解除
5.1停薪留职期满
5.2双方协商一致解除
5.3法定解除情形
5.4合同解除后的相关处理
第六章：保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违反保密协议的法律责任
第七章：争议解决
7.1争议类型
7.2协商解决
7.3调解解决
7.4仲裁或诉讼途径
第八章：合同变更与补充
8.1合同变更条件
8.2合同补充内容
8.3变更与补充的生效程序
第九章：法律责任
9.1违约责任
9.2侵权责任
9.3合同无效或解除后的责任
第十章：合同的生效、修改和终止
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同终止条件
第十一章：附则
11.1合同的解释权
11.2合同的适用法律
11.3合同的签订日期
11.4合同的有效期
第十二章：附件
12.1相关法律法规
12.2审批文件
12.3其他重要文件
第十三章：其他约定
13.1双方认为需要约定的其他事项
13.2附加条款
第十四章：签署页
14.1甲方（用人单位）签署
14.2乙方（职工）签署
14.3见证人签署
合同编号2024SL001
第一章：总则
1.1合同签订主体
甲方：（用人单位全称）
乙方：（职工姓名）
1.2合同签订目的
为规范职工停薪留职行为，保障双方合法权益，甲乙双方经协商一致，特订立本协议。
1.3合同适用范围
本协议适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同。
1.4合同效力
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：停薪留职的条件
2.1停薪留职申请
乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。
2.2审批程序
甲方应在收到乙方停薪留职申请后，按照公司规定进行审批。
2.3停薪留职期限
乙方停薪留职期限为：（具体年限）。
2.4停薪留职期间的权利与义务
乙方在停薪留职期间，保留甲方职工资格，但不负刑事责任。
第三章：工资待遇
3.1停薪留职期间工资待遇
乙方停薪留职期间，甲方不再支付工资。
3.2社会保险及福利待遇
乙方停薪留职期间，甲方仍按国家规定缴纳社会保险，不承担其他福利待遇。
3.3绩效考核
乙方停薪留职期间，不参与甲方组织的绩效考核。
第四章：工作交接
4.1停薪留职前的准备工作
乙方应在停薪留职前，完成手头工作，与接手人员做好交接。
4.2交接事项
包括但不限于：工作资料、办公用品、工作成果等。
4.3交接完成时间
乙方应在停薪留职前完成所有交接事项。
4.4交接过程中的争议解决
双方应友好协商解决交接过程中的争议。
第五章：合同终止与解除
5.1停薪留职期满
本协议约定的停薪留职期满，自动终止。
5.2双方协商一致解除
甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。
5.3法定解除情形
出现国家法律法规规定的解除情形，本协议自动解除。
5.4合同解除后的相关处理
甲方应按国家规定，支付乙方解除合同后的相关待遇。
第六章：保密协议
6.1保密内容
乙方在停薪留职期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密。
6.2保密期限
乙方对甲方商业秘密的保密期限为：（具体年限）。
6.3违反保密协议的法律责任
乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。
第七章：争议解决
7.1争议类型
本协议履行过程中发生的争议。
7.2协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。
7.3调解解决
协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。
7.4仲裁或诉讼途径
调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼。
第八章：合同变更与补充
8.1合同变更条件
本协议的变更应符合法律法规的规定，经甲乙双方协商一致。
8.2合同补充内容
本协议的补充内容应符合法律法规的规定，经甲乙双方协商一致。
8.3变更与补充的生效程序
合同变更或补充应采取书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
第九章：法律责任
9.1违约责任
违反
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