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有效的职业生涯规划

有效的职业生涯规划

•为什么要进行职业生涯规划

•成功人生的关键

•为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始

•自我认识的重点及如何认识自我

•职业生涯规划采取的原则

•面试与个人建立

•毕业生常出现的心理困惑及解决方法

•热门的职业及就职后的其他问题

一、为什么要进行职业生涯规划

–什么是职业生涯

–什么是职业生涯

–时代的整体背景:变革的进程(社会的进步、

–时代的整体背景:

技术的发展)

–个体的要求:个体职业社会化、多元化的人生

–个体的要求:

目标、对个体成功的日益关注

弗洛依德的意识论

冰山

意识

水面

潜意识

Holland人格类型论

实际型研究型

传统型艺术型

企业型社会型

Holland的人格类型论

Holland的人格类型论

•现实型(顺应的、具•社会型(社交性的、

体的、老实的)爱帮助他人和善解人

意的)

•研究型(分析型的、•企业型(冒险的、精

指挥的、探究的)力充沛的、社交性的

和自信的)

•艺术型(想象的、独•常规型(守规则的、

白的、情感性的和无慎重的、自制的、顺

秩序的)从的)

四、自我认识的重点及如何

认识自我

胜任力???

情

情

绪

绪

胜

胜

任

任

67%力

力

胜任力

胜任力

33%

动机