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医院职工体检方案(精选3篇)
医院职工体检方案篇1
员工的身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保
证,为了确保员工身体健康,同时体现公司对员工的关爱,公司组织
每年一次员工体检。
1.体检医院选择
每年《体检医院满意度调查方案》形成后,由办公室根据该方案
选择2-3家体检医院进行实地考察,主要考察该医院体检仪器的先进
与否、医护人员的专业水平与认真程度、体检费的性价比、体检项目
组合的灵活性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素,
再综合评分选出次年体检医院。附杭州几家医院的20__体检套餐价格
作为参考:
20__陆疗体检价格.
20__空疗体检价格.
20__海疗体检价格.
2.体检时间安排
一般体检时间安排在5月份左右为宜,该季节也是体检的旺季,
故一般体检预约需在年前或年后进行,但须根据不同医院的预约要求
来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约;邵逸夫需提前3个月
预约,一般不接受过早预约,但提前3个月很难预约到体检旺季,需
通过医院内部关系;如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月
前进行预约。因此类预约不涉及订金,故可尽早办理此事。
考虑到集团内有一半异地项目员工,为了不影响正常工作安排,
体检具体一般会安排在双休日,如双休日名额不够,会将杭州办公员
工安排在上班时间进行体检。
3.体检套餐及标准确定
套餐根据员工的.年龄层来区分,主要分为2个标准。另为了方便
员工个性化的需求,增加自费增加项目,自选项目员工需在提前向综
合管理部门咨询可自
选项目并了解费用自理后进行登记,由综合管理部门在办公室进
行名单核对时汇总给办公室。
40岁及以上员工:内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿
常规(13项+沉淀镜检)、粪常规(找原虫,隐血)、生化27项、
(空腹)胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾
彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超(男)/子宫附件B超(女)、
胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片(女)
40岁以下员工:内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常
规(13项+沉淀镜检)、粪常规(找原虫,隐血)、生化27项、(空
腹)胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、
双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超(男)/子宫附件B超(女)、胸部
正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片(女)
自费增加项目:员工申请,费用自理。(附:20__年浙二自选项
目)
4.体检人数统计
体检人数统计共进行2次,一次会在医院预约名额时进行一轮统
计。第二轮统计在体检医院要求提供名单时由各综管部再对人数进行
核对。在第二轮统计时间需和医院接洽,按体检医院要求操作。在此
轮统计中各综管部门需注明以下事项:
(1)是否有新增或减少人员;
(2)是否有自选项目人员;
(3)是否对时间批次有安排人员;(工程、销售等岗位因值班需分
批人员)
5.方案确定审批
在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行
审批,经公司总裁审批同意后方可执行。(附体检方案)
6.发文通知
体检方案通过,由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部
门,由各综合管理部门将通知告知员工。(附体检通知)
7.实施组织
由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门,
由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。
异地公司员工如需住宿的,由各综管部门解决。办公室提供酒店
信息咨询服务。
如有员工放弃体检的,由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。
8.体检的结果汇总及结果分析
体检结果:由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部,请
各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案,放入
员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必须严格保密
员工健康信息。
办公室根据各综管部提供的体检结果汇总咨询体检医院作此次体
检结果的分析。并考虑在员工制定时根据体检结果增加相应的运动,
提高员工身体素质。
医院职工体检方案篇2
一、考核机构及职责分工
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