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门卫值班人员劳动合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):___________________
地址:_____________________________
联系电话:_________________________
法定代表人:_______________________
乙方(劳动者):___________________
身份证号码:_______________________
住址:_____________________________
联系电话:_________________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方聘请乙方担任门卫值班人员,乙方向甲方提供劳动力,双方同意遵守国家相关法律法规,签订本劳动合同,共同维护双方的合法权益。
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
第二条乙方担任甲方门卫值班人员,主要工作内容包括:
1.负责甲方大门的安保工作,确保甲方场所的安全;
2.负责外来人员的登记、核实及放行工作;
3.负责乙方工作范围内的卫生清洁工作;
4.完成甲方安排的其他相关工作。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方每周工作____天,每日工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间执行。
第四条乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
四、劳动报酬
第五条乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元。
第六条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护
第七条甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
六、保密事项
第八条乙方在合同期内及合同期满后,应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。
七、合同的变更、解除和终止
第九条甲乙双方同意,合同期限内,如有特殊情况需要变更、解除或终止本合同的,应提前一个月书面通知对方。
八、违约责任
第十条甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,给对方造成损失的,应赔偿对方的损失。
九、争议解决
第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):_______________乙方(签字):_______________
日期:_________________日期:_________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方健康证明
3.乙方学历证明
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险缴纳证明
7.劳动合同解除证明
8.甲方支付给乙方的工资流水单
9.乙方保密协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定甲方违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定甲方违约。
3.乙方未按照合同约定提供劳动,认定乙方违约。
4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密,认定乙方违约。
5.甲乙双方未按照合同约定提前一个月通知变更、解除或终止合同,认定双方违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.违约行为:违反合同约定的一方或双方的行为。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
5.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定支付工资。
解决办法:乙方有权依法向甲方所在地劳动监察大队投诉,要求支付工资。
2.问题:甲方未提供劳动条件。
解决办法:乙方有权依法向甲方所在地劳动监察大队投诉,要求提供劳动条件。
3.问题:乙方未按约定提供劳动。
解决办法:甲方有权依法解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。
4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方有权依法解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。
5.问题:变更、解除或终止合同未提前一个月通知。
解决办法:甲乙双方应提前一个月书面通知对方,避免违约责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为物业公司,需要聘请门卫值班人员。
2.甲方为企事业单位,需要聘请门卫值班人员。
3.甲方为住宅小区,需要聘请门卫值班人员。
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