劳动雇佣协议样本.docx

劳动雇佣协议样本

合同编号：__________

甲方（Employer）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位电话：____________________

单位联系人：__________________

乙方（Employee）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的劳动报酬、工作内容、劳动保护、保密事项等方面达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动雇佣协议书。

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体职责和要求如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________；

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，按时完成甲方安排的工作任务。

1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和学习，提高自身业务能力。

二、劳动报酬

2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及构成如下：

（1）基本工资：人民币________元/月；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金制度执行；

（3）津贴：根据乙方的实际工作需求，按照甲方的津贴制度执行。

2.2乙方工资的支付方式为每月________日发放上月工资，如遇节假日或公休日，提前至一个工作日支付。

2.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每周________天，每天________小时，如有特殊情况，双方可协商调整。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日值班和加班。

四、劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，具体缴纳项目按照国家法律法规执行。

4.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

五、保密事项

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均属于甲方商业秘密，乙方应予以严格保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

六、合同期限

6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

七、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）未经甲方同意，乙方自行离职；

（4）乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。

7.3合同期满或者甲乙双方解除合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：____________________

乙方（Employee）：__________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作职责说明

8.乙方工作绩效评估表

9.乙方保密协议

10.乙方离职证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意自行离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方受到伤害。

三、法律名词及解释：

1.劳动雇佣协议：是指劳动者与用人单位之间，关于工作内容、工资报酬、工作时间、劳动保护等方面的权利义务关系达成一致的协议。

2.违约行为：是指合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。

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