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员工管理规章制度（集合7篇）

内部工作规则也称为规章制度，是企业内部所遵循的法律规范。

企业在制定规章制度时，必须注重可操作性，才能有效的维护内部管

理秩序。规章制度是保证企业管理效果良好的重要手段，对于制定规

章制度时涉及的细节问题，往往让人感到困扰。小编准备好了“员工

管理规章制度”的全套资料，欢迎查收，希望对你的工作有所帮助！

员工管理规章制度【篇1】

为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常

的劳动、工作秩序，特制定本制度.

一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位

责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责.

二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经

教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行），

三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干

其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行.

四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤

员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行.月底

汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主

要依据之一.

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假.杜绝不请假或

先离岗后请假，违者按旷工处理.

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将

调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与

公司解除劳动合同处理），

七、严禁打架斗殴，聚众闹事.违者除对其批评教育外，按奖惩制

度第七条执行.

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以

权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行.

九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会

而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求.

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收

应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行.

十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其

余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休

息）.

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立

即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释

工作.禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩

制度第十一条执行.

十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议

时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业

主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报.

员工管理规章制度【篇2】

店面员工管理规章制度

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的

团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位

员工自觉遵守！

第一章总则

第一条、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理

程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全

部从业人员。

第三条、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依

本制度规定办理。

第二章任用

第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日

期，即起薪日。

第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份

证原件和复印件；学历证明原件和复印件。

第三条、员工试用

1、新员工一般有三个月的试用期。

2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以

上，即随时解聘。

4、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日

为薪金发放日。

第四条、调迁

1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工

不得借故推诿。

2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视

同自动辞职。

3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其

他人员代理。

4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

第三章服务

第一条、服从分配