- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线
姓名:_________________
编号:_________________
地区:_________________
省市:_________________
密封线 密封线
全国劳务员考试重点试题精编
注意事项:
1.全卷采用机器阅卷,请考生注意书写规范;考试时间为120分钟。
2.在作答前,考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写,字体工整,笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答,超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。
一、选择题
1、未定履行期限的债权,诉讼时效从()开始计算。
A.权利成立之日
B.履行期限届满
C.要求对方履行义务
D.开始履行合同义务
2、()是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
A.营业成本
B.营业税金及附加
C.资产减值损失
D.投资收益
3、薪酬模式类型不包括()。
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制
4、基础薪酬是指()。
A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
5、在资产负债表日,建造合同的结果能够可靠估计的,应当根据()确认合同收人和合同费用。
A.个别计价法
B.销售百分比法
C.加权平均法
D.完工百分比法
6、下列不属于施工项目管理特征的选项是()。
A.施工项目的管理者是建设单位
B.施工项目管理的对象是施工项目
C.施工项目管理的内容是按阶段变化的
D.施工项目管理要求强化组织协调工作
7、以下不属于施工资源管理任务的是()。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整
8、下列关于型钢的相关说法中,错误的是()。
A.与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点
B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板
C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(Cm)表示
D.在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构
9、2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。
被告返还原告多付的工程款()。
A.14.4万元
B.13.2万元
C.11.7万元
D.14.1万元
10、适宜顶板和底板使用的保护层是()。(?)
A.细石混凝土保护层
B.水泥砂浆保护层
C.泡沫塑料保护层
D.砖墙保护层
11、以下不属于工程成本间接费用的是()。
A.劳动保护费
B.辅助材料
C.机器设备的折旧费
D.机物料消耗
12、已满()周岁,不满()周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。
A.14;18
B.16;18
C.14;16
D.15;16
13、美国行为科学家沙因归纳提出了“()种人性假设理论”。
A.二
B.三
C.四
D.五
14、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处()元以下罚款。
A.1000
B.500
C.5000
D.2000
15、招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以()为先。
A.德
B.才
C
您可能关注的文档
- 2024年全国国家电网招聘之公共与行业知识考试重点试题(详细参考解析)86.docx
- 2024年全国卫生招聘考试之卫生招聘(文员)考试重点试题(详细参考解析)172.docx
- 2024年全国一级造价师之建设工程技术与计量(土建)考试绝密预测题(附答案)588.docx
- 2024年全国护师类之主管护师考试历年考试题(详细参考解析)35.docx
- 2024年全国高校教师资格证之高等教育心理学考试历年考试题(详细参考解析)103.docx
- 2024年全国初级经济师之初级建筑与房地产经济考试黑金提分题(附答案)185.docx
- 2024年全国咨询工程师之工程项目组织与管理考试重点黑金模拟题(详细参考解析)335.docx
- 2024年全国一级建造师之一建建设工程经济考试重点黑金模拟题(详细参考解析)29.docx
- 2024年全国公用设备工程师之专业知识(动力专业)考试重点黑金模拟题(详细参考解析)983.docx
- 2024年全国注册土木工程师(水利水电)之专业知识考试黑金考题(附答案)346.docx
- 2024精简护肤洁面趋势报告-TMIC-30正式版.doc
- 2024捕捉华夏民族珍味-咸味主食与咸味零食创新机遇报告-25正式版.doc
- 2024年秋季部编版小学道德与法治二年级上册全册课件PPT最新.pptx
- 部编版第十一册第四单元拓展提高教学课件.ppt
- 2024年秋季新西师大版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋新人教版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版数学一年级上册全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版数学一年级上册全册课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版一年级上册数学全册课件(新版教材).pptx
最近下载
- 《2024年甘肃省职业院校技能大赛中职学生组医药卫生类护理技能赛项样卷3》.pdf
- 双减背景下新课标单元整体作业分层设计案例 人教版小学数学四年级下册第五单元 三角形.docx
- 标准泳池砖的国家标准规格.doc
- 湘科版科学(2017)六年级上册全册全单元教学设计.doc
- 芜湖市湾沚区殡仪馆招聘考试真题及答案2024.docx
- 租房租赁合同电子版(8篇).pdf VIP
- 陕西师范大学-《比较教育学》(专升本)考评作业-含答案.pdf VIP
- 医院进修结业证书(模板).docx
- 专题03 规律探索及新定义问题(4大考点)2022-2024年中考数学真题分类汇编.docx VIP
- GB_T50649-2011《水利水电工程节能设计规范》 局部修订2024版.pdf VIP
文档评论(0)