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井下劳动组织定员制度

是一种规定井下劳动成员数量的制度。在矿井等地下工作环境

中，为了保证安全和效率，井下劳动组织往往会实行定员制度。

定员制度主要包括以下方面：

1.井下工作区域的定员：对于每个井下工作区域，制定最大工作

人数的限制。这根据工作区域的大小、通风情况、安全设备等因素来

确定，旨在确保工作区域内的人数不过多，不会影响安全和工作效

率。

2.负责人员的定员：设定每个井下工作区域的负责人员数量。负

责人员通常是熟悉井下工作环境和安全操作的人员，他们负责指导和

监督工作人员，确保工作按照规定进行，并在紧急情况下组织疏散和

救援。

3.进出井下的人数限制：控制每次进出井下的人数。这可以通过

设立检查站、登记制度等方式实施，以防止井下工作人数超过限制。

通过实行井下劳动组织定员制度，可以保证井下工作环境的安全

和秩序。这有助于降低事故风险，提高工作效率，保护劳动人员的权

益。

井下劳动组织定员制度（2）

第一章：总则

为了规范井下劳动组织的定员制度，提高工作效率，保障劳动者

的权益，制定本制度。

第二章：定员原则

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1.井下劳动组织定员应以确保安全生产为前提，按照工作任务和

工作条件确定合理的人员数量；

2.计划生产力水平与现实水平相适应，合理利用劳动力资源，提

高生产效益；

3.坚持公平公正原则，严禁以身份、背景等非能力素质因素确定

定员。

第三章：定员程序

1.确定井下劳动组织的总定员数，由井下劳动组织管理部门负责

提出申请，并经过相关主管部门审核批准；

2.按照井下劳动组织的生产工艺、安全要求等因素，确定各岗位

的定员数；

3.根据岗位职责、工作内容及要求，确定人员能力和素质要求，

并进行面试、测试、考核等程序；

4.将拟录用人员信息报送相关主管部门审核，符合条件的进行录

用；

5.根据需要，进行回避与退役，以保证人员的轮岗、休息及补

充，避免人员过劳；

6.定期进行定员评估，根据生产任务情况进行调整。

第四章：定员计划

1.按照井下劳动组织的生产计划和工作任务，制定定员计划；

2.定期分析井下劳动组织的生产水平和工作需求，调整定员计

划；

3.根据定员计划，确定各岗位的招聘计划，并及时公布。

第五章：岗位定员

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1.根据井下劳动组织的生产工艺和安全要求，确定各岗位的定员

数；

2.不同岗位的定员数应根据生产任务的紧急程度、技术复杂度、

风险程度等进行适当调整；

3.对一些特殊岗位，如监测岗、救援岗等，应根据实际需要进行

设岗并确定定员数。

第六章：人员录用

1.招聘人员应按照井下劳动组织定员计划进行，以能力为主要标

准；

2.招聘程序一般包括招聘公告、报名、初试、复试、体检、政

审、聘用等环节；

3.招聘人员应了解井下劳动组织的安全生产要求、岗位职责等内

容，确保适应工作需要。

第七章：人员调配

1.井下劳动组织应根据生产任务的需要，根据人员专业、能力等

进行合理调配；

2.人员调配应符合有关法律法规的规定，严禁以任人唯亲、亲信

安排等非能力素质因素进行调配。

第八章：人事档案管理

1.井下劳动组织应建立健全人事管理档案，及时、准确地记录人

员的个人信息、工作经历等；

2.对于离岗、退休、离职等人员应及时更新人事档案，保留相关

资料；

3.人事档案应按照保密要求进行管理，确保信息安全。

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第九章：审批与备案

1.井下劳动组织的定员计划应经相关主管部门审核批准后实施；

2.对于重大的调配、调岗等事项，应经相关主管部门审批备案。

第十章：违纪与处罚

1.严禁人事相关工作人员在定员过程中搞非法收费、以权谋私等