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有关企业劳资专项法律服务合同5篇

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企业劳资专项法律服务合同

为了保障企业和劳动者双方的合法权益，加强企业在劳资关系中的法律意识，规范劳资关系的运作，提高企业的经营管理水平，越来越多的企业开始与专业的法律服务机构签订劳资专项法律服务合同。这种合同是指企业雇佣专业律师事务所为其提供法律服务的一种合同。通过签订这种合同，企业可以在劳资关系中及时、准确地获取专业的法律意见和帮助，保障自身的合法权益，降低经营风险。

一、合同主体

企业劳资专项法律服务合同的主体一般包括委托方和受托方两部分。委托方即企业，受托方指专业律师事务所。企业在选择受托方时应注意其资质和专业水准，确保获取到优质的法律服务。

二、合同内容

1.法律服务内容

合同应明确规定受托方提供的法律服务内容，包括但不限于：

（1）劳资法律咨询服务：就企业人力资源管理和劳资纠纷解决等问题提供咨询意见；

（2）劳资法律风险评估：对企业在劳资合同、劳动纠纷等方面的风险进行评估与分析；

（3）法律文书起草：如劳动合同、解除合同协议等法律文书的起草；

（4）劳资纠纷解决：对企业在劳资关系中产生的纠纷进行调解、仲裁或诉讼代理服务等。

2.服务方式

合同应明确规定法律服务的方式和时间安排，包括受托方负责人员的联系方式、服务时间等。双方可以签订固定服务时间或事项服务的约定，确保法律服务能够及时、有效地提供。

3.服务费用

合同应明确规定法律服务的费用标准和结算方式。法律服务费用一般包括基本服务费和额外费用。基本服务费是指受托方提供基本法律服务所收取的费用，额外费用则是指额外提供的服务而产生的费用，双方均应遵守合同中的费用约定。

4.保密义务

合同应明确规定双方在合作过程中的保密义务，受托方在提供法律服务时应保护委托方的商业秘密和个人隐私信息，确保信息的安全性和保密性。

5.法律责任

合同应规定法律责任条款，双方应明确各自的权利和义务，并确保在合同履行过程中遵守法律规定，如履行不当导致的损失应由责任方承担相应的法律责任。

三、合同格式

企业劳资专项法律服务合同一般以书面形式为主，内容应清晰明了、简洁明了。合同内容应包括但不限于以下几个方面：

1.合同标题：明确标明合同的性质和主要内容；

2.合同主体：委托方和受托方的基本信息；

3.合同内容：法律服务的内容、方式、时间安排等具体内容；

4.服务费用：基本服务费和额外费用的约定；

5.保密义务：双方在合作过程中的保密责任；

6.法律责任：双方在合同履行过程中的法律责任约定；

7.其他约定：合同中双方其他需要明确约定的内容。

四、合同签订及履行

1.签订要求

企业劳资专项法律服务合同应当经过双方的签署并加盖公章，确保具有法律效力。双方在签署合同时应仔细审查合同内容，确保各项条款明确、合理，以防发生纠纷。

2.履行要求

双方应按照合同约定履行各自的义务和责任，保证法律服务的及时、高效提供。若受托方未按合同约定提供法律服务或服务质量不符合要求，委托方有权要求返还费用或者提出索赔要求。

三、合同终止

1.合同期满

合同一般约定服务期限，若服务期满，双方可协商续签合同或终止合同。续签合同时，双方可根据实际情况进行合同内容调整；若不续签合同，则应按合同约定的终止方式终止合同。

2.提前解除

若双方在合同履行过程中出现矛盾，导致无法继续合作，可协商提前解除合同。提前解除合同时，双方应根据实际情况协商处理未尽事宜，并保证对方的合法权益不受损害。

企业劳资专项法律服务合同是企业和律师事务所之间为加强劳资法律建设而签订的一种合同。通过签订这种合同，企业可以及时获取专业的法律服务和意见，规避劳资风险，保障自身的合法权益。同时，律师事务所也可以通过这种合同为企业提供专业的法律服务，提高服务质量和影响力。因此，建议企业与专业的律师事务所签订劳资专项法律服务合同，共同促进企业的健康发展和劳资关系的和谐稳定。

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企业劳资专项法律服务合同是指由律师或律师事务所为企业提供的劳动法律服务的合同，包括但不限于劳动合同起草、劳资纠纷调解、劳动法律风险评估等内容。在当前日益复杂的劳动法律环境下，许多企业为了规避法律风险，维护企业和员工的合法权益，纷纷与专业的律师事务所签订劳资专项法律服务合同。

一、合同的开展

在签订企业劳资专项法律服务合同前，律师事务所会通过与企业的沟通了解企业的经营情况、员工规模、行业性质等基本信息，然后根据企业的需求提出合作方案和服务内容。双方在