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门店促销员岗位职责

篇一：商超促销员工作职责及考核标准

促销员招聘流程及工作职责

一、促销员招聘流程

1，报计划

业务员每月25日前上报所负责商超下月促销员招聘计划，经商

超部经理批准后招聘

2、面试

招聘信息的发布及促销人员初试由业务员负责，初试合格后，商

超部经理面试合格后

方可上岗

3、入职条件

1）初中以上文化程度

2）证件齐全：身份证、健康证等3）认同洛杉奇公司的企业文

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化4）良好的服务意识、语言表达能力5）仪容仪表端庄

6）有促销工作经历和超市促销经验

4、培训

促销员须参加公司及部门组织的入职培训，学习专业和营销知识。

该培训由商超部组织实施。

5、试用

试用期一个月，完成当月销售任务的80%以上（含80%），并且综

合考评得分在80分以上，遵守公司及超市的管理制度，没有顾客投

诉、经商超部经理认可后予以转正。

6、入职

试用期满，经商超部经理同意转正的，由促销员本人到公司人力

资源部办理入职手续并如实填写促销员入职表，上交身份证复印件及

银行卡资料。

7、离职

1）员工正式上岗后，出勤一周经辞退或劝退者，公司将不发放

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工资；出勤未满15天自动离职者，公司不予核发工资。2）员工离职，

必须提前三十天向公司提出书面申请，获准并办理相关手续。未经批

准离职的扣发当月工资。

二、促销员工作职责

1）完成公司下达的的指标任务

2）按公司要求陈列产品，并负责维护陈列面、堆头及特陈3）

按时参加促销员例会，认真填写考勤卡及销售周报、月报4）熟练掌

握产品及企业知识、专业知识和销售技巧5）按时参加公司的例会及

培训，努力提升专业水平6）积极主动向顾客推荐产品，为顾客提供

满意的服务

7）严格遵守公司、商场的各项规章制度，维护公司利益，保守

商业秘密8）协调好与商场的客情关系，确保进行促销活动时不受阻

9）主动积极收集商场相关信息及竞品态促销动态，并及时上报

上主管10）妥善处理顾客投诉

11）提高个人素质，塑造专业的导购形象

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三、促销员禁止条例

1）不准同顾客或上级吵架2）不准虚报销量3）不准有偷盗行为

4）不准兼任其他品牌促销5）不准截留商品、试用品、赠品6）不准

诽谤其他品牌7）不准泄露公司价格机密8）不准自行调整上班时间

促销员出勤管理规定

为加强促销员工作纪律，制定促销员考勤管理规定如下：一、工

作纪律：

1、严格遵守所在超市及公司规定的工作时间，不得迟到、早退，

考勤表填写必须真实。

2、请假应提前一天申请，经主管同意后方可获假。

（批准权限：业务员1天；业务主管2天；商超部经理：2天以

上。）3、按时参加每周的促销人员例会。

4、通讯方式保证每日8：3022：30时畅通。二、处罚标准：

1、凡上班迟到、早退、私自脱岗半小时者扣罚30元，月内迟到、

早退3次以上者（含3次），按自动离职处理。2、开会迟到扣罚10

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元，开会旷工扣罚30元。3、旷工第一次扣罚100元，第二次辞退。

4、病、事假未经许可按旷工处理。5、通讯方式未畅通一次扣罚10

元。

促销员工作内容及考核标准

为提高单店销量、改善陈列，规范促销员日常行为，制定促销员

工作要求及

考核标准如下：

一、促销员主要工作内容及要求

1、安全库存

安全库存表现在两个库存：货架库存和商场库存。（一）订单管

理1.熟悉超市下订单程序

2.记录每日销量、库存量,每周小