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门店促销员岗位职责
篇一:商超促销员工作职责及考核标准
促销员招聘流程及工作职责
一、促销员招聘流程
1,报计划
业务员每月25日前上报所负责商超下月促销员招聘计划,经商
超部经理批准后招聘
2、面试
招聘信息的发布及促销人员初试由业务员负责,初试合格后,商
超部经理面试合格后
方可上岗
3、入职条件
1)初中以上文化程度
2)证件齐全:身份证、健康证等3)认同洛杉奇公司的企业文
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化4)良好的服务意识、语言表达能力5)仪容仪表端庄
6)有促销工作经历和超市促销经验
4、培训
促销员须参加公司及部门组织的入职培训,学习专业和营销知识。
该培训由商超部组织实施。
5、试用
试用期一个月,完成当月销售任务的80%以上(含80%),并且综
合考评得分在80分以上,遵守公司及超市的管理制度,没有顾客投
诉、经商超部经理认可后予以转正。
6、入职
试用期满,经商超部经理同意转正的,由促销员本人到公司人力
资源部办理入职手续并如实填写促销员入职表,上交身份证复印件及
银行卡资料。
7、离职
1)员工正式上岗后,出勤一周经辞退或劝退者,公司将不发放
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工资;出勤未满15天自动离职者,公司不予核发工资。2)员工离职,
必须提前三十天向公司提出书面申请,获准并办理相关手续。未经批
准离职的扣发当月工资。
二、促销员工作职责
1)完成公司下达的的指标任务
2)按公司要求陈列产品,并负责维护陈列面、堆头及特陈3)
按时参加促销员例会,认真填写考勤卡及销售周报、月报4)熟练掌
握产品及企业知识、专业知识和销售技巧5)按时参加公司的例会及
培训,努力提升专业水平6)积极主动向顾客推荐产品,为顾客提供
满意的服务
7)严格遵守公司、商场的各项规章制度,维护公司利益,保守
商业秘密8)协调好与商场的客情关系,确保进行促销活动时不受阻
9)主动积极收集商场相关信息及竞品态促销动态,并及时上报
上主管10)妥善处理顾客投诉
11)提高个人素质,塑造专业的导购形象
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三、促销员禁止条例
1)不准同顾客或上级吵架2)不准虚报销量3)不准有偷盗行为
4)不准兼任其他品牌促销5)不准截留商品、试用品、赠品6)不准
诽谤其他品牌7)不准泄露公司价格机密8)不准自行调整上班时间
促销员出勤管理规定
为加强促销员工作纪律,制定促销员考勤管理规定如下:一、工
作纪律:
1、严格遵守所在超市及公司规定的工作时间,不得迟到、早退,
考勤表填写必须真实。
2、请假应提前一天申请,经主管同意后方可获假。
(批准权限:业务员1天;业务主管2天;商超部经理:2天以
上。)3、按时参加每周的促销人员例会。
4、通讯方式保证每日8:3022:30时畅通。二、处罚标准:
1、凡上班迟到、早退、私自脱岗半小时者扣罚30元,月内迟到、
早退3次以上者(含3次),按自动离职处理。2、开会迟到扣罚10
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元,开会旷工扣罚30元。3、旷工第一次扣罚100元,第二次辞退。
4、病、事假未经许可按旷工处理。5、通讯方式未畅通一次扣罚10
元。
促销员工作内容及考核标准
为提高单店销量、改善陈列,规范促销员日常行为,制定促销员
工作要求及
考核标准如下:
一、促销员主要工作内容及要求
1、安全库存
安全库存表现在两个库存:货架库存和商场库存。(一)订单管
理1.熟悉超市下订单程序
2.记录每日销量、库存量,每周小
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