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汇报人：小无名;目录;01;变革管理：是指组织为了适应内外部环境的变化，主动进行组织结构、业务流程、文化等方面的调整和变革，以实现组织的持续发展和竞争优势。
重要性：变革管理是组织发展的重要手段，可以帮助组织应对市场变化、提高组织效率、增强组织竞争力。
变革管理的核心：关注组织变革的整个过程，包括变革的策划、实施、监控和评估等环节，以确保变革的顺利进行和实现预期的目标。
变革管理的挑战：变革管理过程中可能会遇到各种挑战，如员工的抵制、变革的阻力、变革的风险等，需要采取有效的策略和措施来应对。;员工抵制：员工可能对变革产生抵触情绪，不愿意接受新的工作方式和流程。
组织文化冲突：变革可能会与现有的
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