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纪律作风松散问题

篇一：如何解决单位精神面貌和个人作风涣散、纪律松散问题的

思考

解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径

作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的和行为。机关

作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、管理体制制度

建设和管理水平等五方面的综合体现。今年是集团党委确定的“作风

建设年”，如何以此为契机，有效解决单位和个人作风个人性涣散、

纪律松散的问题，是每个领导者主导者必须思考的课题。

一、存在的主要问题

首先应该肯定，我们集团工作的作风、纪律的当今是好的，问题

只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染

性”和影响力不可严重低估。我认为，目前的问题主要表现为：

（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心

猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，

一张报纸看半天。”有的甚至上班时间喝酒、炒股、玩游戏——混日

子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比

关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，

自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至

“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生

财之道”。

（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能

拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的组织工作争着做，遇上“费力

不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实

干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做

功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划

等大都写在纸上所，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如

干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到。高高在上多，

深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参与组

织活动，不接受组织的教育和广大群众。纪律观念淡薄，我行我素。

如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、

稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在

这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗

口时有所闻。又如上班、开会、学习等大型活动想来就来，想去就去，

凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情费”，也仍然在

少数党组织干部身上存在，有的甚至的确在承包人那里“吃、拿、卡、

要、报”。

（四）组织领导软散。领导班子的战斗堡垒作用作战不强，党不

敢管党员，不敢管干部，造成一些党员干部组织观念干部群众淡薄，

甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表

现还差。组织工作的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉

及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批

评教育和依纪不让依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律

的人不教育，不管理，不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，

不敢拉开分配档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，

鞭策后进的目的。

另外，对工作中会出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，

下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。

二、问题的原因分析

（一）教育没有因势利导。

随着市场经济的不断产业发展，日益社会权利的主体日益多元化，

干部职工的逐利意识也日趋提高效率。在这种情况下，把市场经济利

益引入营收共同利益工作，中国经济甚至把经济收入作为来衡量工作

回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动

摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。实际上是

一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中所，思想政治素质又

是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，

成了培养干部良好作风的基础性工作。

现在，在我们奥梅利的队伍中同普遍存在着重业务技术培训，轻

思想政治教育的倾向。很多领导不愿做，也不会做这方面的教育工作，

甚至怀疑思想哲学思想政治教育的作用。思想散则作风散，思

想偏则纪律松。

（二）行政管理没有与时俱进。随着社会的不断全面开放，特别

是中西方文化的相互交融，干部职工的独立思考、轴果意识日益增强。

这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”。这