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教师聘用合同标准版

教师聘用合同

甲方（聘用单位）：_________

单位名称：_____________________

地址：______________________________

电话：______________________________

乙方（受聘人）：_________

姓名：______________________________

性别：______________________________

身份证号码：_____________________

住址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签定本教师聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同为教师聘用合同。合同有效期自____年__月__日至____年__月__日。（其中试用期为__个月，自__年__月__日至__年__月__日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。

第二条工作职责

乙方的工作职责是：_________。

乙方应严格遵守学校制定的各项规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工资待遇

甲方根据国家、地方有关规定和本单位的具体情况，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（一）计时工资制。乙方的基础工资为每月______元，岗位工资为每月______元，效益工资为每月______元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资制。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

第四条保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当建立、健全职业培训制度，加强对职工的职业培训和教育。

乙方的安全健康教育和培训由甲方统一安排，乙方应积极支持和参加。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

（一）本合同生效后，甲乙双方任何一方不得擅自变更和解除本合同。

（二）甲方需解除合同时，应提前30天书面通知乙方。乙方急需解除合同的，应提前3天书面通知甲方。

（三）乙方需解除合同时，应提前30天书面通知甲方。甲方未提前通知或未按规定支付经济补偿的，乙方不解除合同。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

（六）乙方患病或者非因工负伤，无法继续从事原工作或者其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

第七条违反劳动合同的责任

甲乙双方任何一方违反劳动（聘用）合同约定的，应当承担违约责任，并支付违约金。违约金额为：_________元。

实施违约的责任主体为甲方_____(乙方)____。

第八条争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议调解过程中，当事人应尊重事实，如实反映情况，讲明道理，以便于调解顺利进行。

当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

在签订合同争议处理过程中，当事人不得采取非法手段，不得扰乱正常工作秩序，不得损害社会公共利益。

第九条其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，未尽事宜，双方可以签订补充协议。

甲方（盖章）：_________

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________

____年____月____日

签订地点：________