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外贸部薪酬机制（试运行）
职务名称
基本工资
绩效工资
职务费
话费补助
任务额
提成
奖金
福利补贴/工龄工资
社会保险
底薪
商保费
60分以下
E级OQ
差
60-70分
D级05Q
及格
70-80分
C级08Q
良好
80-90分
B级1Q
胜任
90-100分
A级12Q
优秀
外贸经理
2000
160
0
720
1152
1440
1728
900
暂无
见说明
见提成表
见奖金办法
见福利说明
6231
外贸主管
1100
100
0
500
800
1000
1200
800
-
-
-
-
-
-
资深外贸
900
100
0
750
1200
1500
1800
无
-
-
-
-
-
-
外贸精英
900
100
0
600
960
1200
1440
-
-
-
-
-
-
-
外贸专员
700
100
300
600
960
1200
1440
-
-
-
-
-
-
-
发布产品≧200个
≧500个
≧700个
≧800个
≧1000个
注册B2B≧3个
≧4个
≧6个
≧8个
≧10个
询盘≧2个
≧2个
≧4个
≧6个
≧8个
实习外贸员
1000
100
100
350
560
700
840
-
无
无
-
-
-
无
发布产品≧100个
≧300个
≧400个
≧500个
≧800个
注册B2B≧1个
≧5个
≧10个
≧15个
≧20个
询盘≧1个
≧2个
≧4个
≧5个
≧6个
工资晋升表（单位：元）：“-”表同上
1晋升通道：实习外贸人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）→资深外贸（12个月）→外贸主管（12个月）→外贸经理
2职务费：职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费800元；主管至少保证团队5人，少一名成员减200元，多一名成员增200元。
3绩效工资：实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不成对应所有要求绩效工资自动降为下一级别，连续两个月绩效考核为E级，绩效工资为零。1Q为本月基本绩效工资，B级是基本工作要求。考核成绩为B级（80-90分），即得全额绩效工资，得A级绩效工资提升12倍；得C级即70-80分为良好，绩效工资下降20%；得D级即60-70分绩效工资为50%，得E级绩效为0。超高分或超低分需有实例说明。
4试用期说明：试用期为2个月，试用期是学习培训阶段，无任务要求（做绩效考核）；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。试用期考核：eq\o\ac(○,1)公司文化学习程度，能直接口述-行政考核。eq\o\ac(○,2)产品业务知识学习以及相关技能掌握程度-外贸负责人考核。
5各职位说明：以下提到的“实单”标准为：2000元以上的销售单，2000元以下为样品单
（1）实习外贸员：eq\o\ac(○,1)应届毕业生：综合工资1600元/月；eq\o\ac(○,2)外贸经验少于1年者：综合工资1800元/月；eq\o\ac(○,3)外贸工作经验1年以上者：综合工资2000元/月。
（2）外贸专员：综合工资1800-2000元/月
eq\o\ac(○,1)进入公司第3个月起，无实单无样品，综合工资为1800元/月；
eq\o\ac(○,2)进入公司第3个月起，无实单，有样品单，综合工资为2000元/月，无社会保险；
eq\o\ac(○,3)进入公司第3个月起，有1个实单，综合工资为2000元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险；
eq\o\ac(○,4)考核要求：进入公司第3个月起，进入第一阶段考核（即进入公司的第3个月4个月5个月），本阶段只考核样品单业绩，要求每月至少要有1个样品单
业绩，少一个样品单，综合工资减100元，多一个样品单综合工资增100元。
（3）外贸精英：综合工资2200元/月（进入公司第3个月起，有2个以上实单，综合工资为2200元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险并晋升为外贸精英）；
每月有1个实单，多一个实单增加100元；无实单，当月综合工资按照外贸专员第三条执行。
（4）资深外贸：综合工资2500元/月
每月有2个实单，多一个实单增加200元；少一个实单，按照“外贸精英”级别发放；无实单，当月综合工资按照“外贸专员”第三条执行。
以上“外贸专员”“外贸精英”“资深外贸”可根据个人业务水平自由选择，每三个月升降一次。
（5）外贸主管：综合工资3000元/月（一年之后）
eq\o\ac(○,1)业绩考核：主管带领5人团队，要求第一季度55万，第2季度85万，第3季度85万，第4季度75万，如若超额完成任务整个季度绩效
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