2023年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题甄选易错、难点强化训练卷3套【试题21附.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题甄选易错、难点强化训练卷3套【试题附带答案】

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

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住在富人区的她

卷I

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

正确答案：D,

2.(多项选择题)(每题1.00分)

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

正确答案：A,B,

3.(单项选择题)(每题1.00分)员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

正确答案：A,

4.(多项选择题)(每题1.00分)一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）。

A.包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C.包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

正确答案：A,B,C,E,

5.(单项选择题)(每题1.00分)无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

正确答案：C,

6.(多项选择题)(每题1.00分)路径—目标理论的领导行为类型是（）。

A.反馈型

B.指导型

C.支持型

D.参与型

E.成就导向型

正确答案：B,C,D,E,

7.(多项选择题)(每题1.00分)下列要素中属于道德评价的是（）。

A.红绿

B.胖瘦

C.是非

D.荣辱

正确答案：C,D,

8.(单项选择题)(每题1.00分)员工激励的特点不包括（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应

正确答案：D,

9.(单项选择题)(每题1.00分)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

正确答案：C,

10.(多项选择题)(每题1.00分)实证研究方法的步骤（）。

A.确定所要研究的对象

B.设定假设条件

C.确定假定条件

D.提出理论假说

E.验证

正确答案：A,B,D,E,

11.(多项选择题)(每题1.00分)使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

正确答案：A,C,D,

12.(多项选择题)(每题1.00分)作岗位研究的特点包括（）。

A.对象性

B.系统性

C.综合性

D.适用性

E.科学性

正确答案：A,B,C,E,

13.(多项选择题)(每题1.00分)人力资源的一般特点是（）。

A.时间性

B.空间性

C.主观能动性

D.创造性

E.消费性

正确答案：A,C,D,E,

14.(多项选择题)(每题1.00分)员工信息的保管内容包括（）。

A.员工信息的编号、存放

B.员工信息的检查和保密码

C.员工信息的接收

D.员工信息的转移及登记

E.员工信息保管制度

正确答案：A,B,C,D,

15.(多项选择题)(每题1.00分)哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。

A.机构

B.任务

C.技术

D.技能

E.角色

正确答案：A,B,C,E,

16.(多项选择题)(每题1.00分)以下关于考评数据的收集说法正确的是（）

A.应与负责考评的人及时沟通

B.明确规定填报考评表格的时间

C.在考评期限前，应及时了解考评进度

D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

正确答案：A,B,C,

17.(多项选择题)(每题1.00分)工作时间利用程度的基本分析包括（）。

A.出勤率指标

B.出勤时间利用率