安全生产反“三违”管理规定课件.pptVIP

安全生产反“三违”管理规定

1.0目的认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,规范员工安全生产行为，加强作业现场监督管理，杜绝“三违”现象的发生，保障员工职业健康安全。

2.0范围适用于公司所属各车间、部门及施工单位的安全生产管理责任范围内的生产、施工作业行为。

3.0定义3.1“三违”：是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。3.2违章作业：是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度和各项临时性正式批准的方案措施。3.3违章指挥：是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。3.4违反劳动纪律：是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事的现象。

3.0定义3.5A类“三违”行为：是指可能造成死亡或多人受伤事故的“三违”行为。3.6B类“三违”行为：是指可能造成重伤或轻伤事故的“三违”行为。3.7C类“三违”行为：是指行为受环境和其它条件影响，人身伤害可能性较低的“三违”行为。

4.0管理原则反“三违”工作遵守“谁发现、谁制止，严守规则，违章必究”的原则。

5.0“三违”的范围5.1有下列行为之一的，属违章作业行为：5.1.1违反法律法规、安全生产标准、安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；5.1.2擅自变更操作程序而未审批或未采取安全措施的；5.1.3对领导者正确指令拒不执行或私自变更冒险作业的；5.1.4违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；

5.0“三违”的范围5.1.5习惯性违反安全操作规程的行为；5.1.6未按规定穿戴、使用劳动防护用品的；5.1.7违反相关安全管理规章制度进行作业的；5.1.8违反人们正常工作秩序和习惯的。5.1.9违反生产作业场所规定的禁止行为的。

5.0“三违”的范围5.2有下列情形之一的，属违章指挥行为：5.2.1违反法律法规、安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；5.2.2施工、作业场所及生产设备设施不具备安全生产条件且又未采取安全措施而下令施工作业的；5.2.3工程项目未经开工前的安全技术交底而下令施工作业的；5.2.4不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5.2.5作业人员未经过安全教育培训或特种作业人员未取证便指令上岗作业的；5.2.6不按规定给操作人员发放个人劳动防护用品而

5.0“三违”的范围5.3有下列情形的，属违反劳动纪律的行为：5.3.1上岗前、工作中饮酒的；5.3.2工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；5.3.3上班时迟到或早退的；5.3.4工作期间打闹、斗殴、赌博的；5.3.5生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的；

6.0反“三违”管理规定6.1安全环境部是“反三违”的归口管理部门，负责组织反“三违”的宣传、教育工作。重点加强对基层单位、车间、班组、外包施工单位“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按有关规定提出处理意见。6.2各单位（部门）的责任人负责组织领导本单位反“三违”工作，在安排、检查安全工作时，把反“三违”作为一项不可少的内容进行安排、检查，并对此项工作负责。

6.0反“三违”管理规定6.3各单位的各级管理人员必须认真履行安全管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产现场进行安全检查和“三违”行为检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果进行考核处罚。

6.0反“三违”管理规定6.4班组建立互保联保对子（同一班组中的作业关系密切的作业人员相互建立对子关系，对工作中的作业行为、安全防范注意事项进行互相的监督和提醒，共同维护班组的安全生产，同一班组的所有作业人员一般均互为联保对子。）班组的互保联保人是监督制止“三违”行为的直接责任人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为。对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动日上组织分析，由班组长进行教育，并报责任部门按管理规定进行考核。

6.0反“三违”管理规定6.5安全环境部在检查工作中发现“三违”行为，应及时予以处理，按管理规定标准开据《安全生产扣款通知单》，因“三违”造成事故的，按《事故、事件报告、调查与分析管理制度》及《云南黄金矿业集团股份有限公司健康安全环保目标责任制考核办法》规定进行处理。

6.0反“三违”管理规定6.6各单位对查实的各类“三违”行为，按规定进行考核，并建立“三违”行为台帐。6.7依据《安全生产认可与奖惩制度》，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并对举报人信息保密；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中优先考虑。

6.0反“三违”管理规定6.8对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人