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绩效考核实施方案

篇一：绩效考核实施方案

为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据

《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》（桓委发[20XX]15号）精神，结合我

局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、

注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动

广大干部职工的工作积极性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关

作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的发展。

二、对象和内容

（一）单位考核

1、对象：局机关股室及各事业单位（不含国有林场）。

2、内容：自身建设、公共评价两个部分组成。

（二）工作人员考核

1、对象：全体工作人员（包括借用人员，临时工）。

2、内容：共性项目、公共评价两个部分组成。

三、程序和方法

（一）各单位的考核办法

考核实行百分制计分。

1、自身建设（70分）

考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对单位目标任

务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核

结果予以打分。