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****企业

招聘管理措施

目录

TOC\o1-3\h\z第一章 总则 3

第二章 招聘组织及管理 4

第三章 招聘需求和计划 5

第四章 人员招聘及录用 6

第五章 人才特区 11

第六章 招聘工作评定 12

第七章 附则 14

附件一：招聘步骤 15

附件二职位说明书 16

附件三：临时招聘申请表 18

附件四：内部推荐表 19

附件五：人员内部招聘步骤 20

附件六：内部招聘公告 21

附件七外部招聘步骤 22

附件八：应聘申请表（应届毕业生使用） 23

附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用） 25

附件十：应聘人员测评表 28

总则

目标

为确保****企业（以下简称企业）各岗位能够立即有效地补充所需优异人才，满足企业不停发展需要，规范企业用人标准和招聘步骤，健全人才选择机制，完善企业人力资源管理系统，特制订本要求。

标准

公开标准：招聘过程和录用标准公开透明，避免感情倾向。

公平标准：对每位应聘者标准一致，公平对待。

公正标准：对应聘者考评秉持标准，公正评定。

适用范围

本管理措施适适用于公交房地产开发企业人员招聘管理，但不适合于董事、监事。

招聘组织及管理

归口管理

通常人员招聘工作由企业人力资源主管部门归口管理，人员需求