（必会）企业人力资源管理师（一级）近年考试真题题库汇总（300题）.docxVIP

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2024-07-29 发布于山东
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（必会）企业人力资源管理师（一级）近年考试真题题库汇总（300题）.docx

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综上所述，该文档的主要内容为对企业人力资源管理师一级近年考试真题题库的汇总，涉及单选题填空题案例分析简答题等内容其中，对于备考阶段非常重要的题目有“效率工资理论”“保留工资理论”和“信号工资理论”，以及针对不同岗位的具体描述此外，还有“股票期权”的行使方法企业履行社会责任的特点以及是否属于需要类别的内容综上所述，这段文档主要目的是帮助考生了解并掌握企业人力资源管理师一级历年考试真题题库的信息，并为备考阶段做好准备

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（必会）企业人力资源管理师（一级）近年考试真题题库汇总（300题）

一、单选题

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A、效率工资理论

B、保留工资理论

C、信号工资理论

D、劳动力成本理论

答案：D

解析：劳动力成本理论强调，员工通过对自身进行投资（如培训、学习等）提升工作能力后，企业为了获得更高绩效从员工创造的价值中给予更高薪酬作为回报。效率工资理论关注的是高于市场水平的工资与生产效率的关系；保留工资理论主要涉及劳动者对工资的心理预期底线；信号工资理论是有关劳动者传递自身能力信号与薪酬的联系。而题干中说的是自我投资后