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舞蹈培训机构的规章制度七篇

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的

总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括

了用人单位经营管理的各个方面。以下是作者整理的舞蹈培训机构的规章制度七

篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

舞蹈培训机构的规章制度1

一、永远也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝

毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课教师要为人师表，教师要仪表

端庄，着装得体。

二、永远要注意引导学生，引导他们真正地成长，真正地发展，真正地做到

与时俱进。

三、鼓励学生，永远也不要吝啬鼓励和赞扬学生的话，鼓励学生一句，说不

定就会改变他们的一生，尽自己最大的能力少批评责备学生，若非要批评不可，

也最好做到是善意的，假如这种善意的批评达不到教育学生的目的，那最好还是

不要批评。

四、永远做学生值得信赖的朋友，给学生真诚和尊重，少一份责备的语气，

多一份商量的话语。

五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的发展和锻炼的机会，这个原则要

真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永远也不要忘记!

六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重

要的是教育智慧。要学会“监督学生”，当学生上课听讲不认真，思想走神时，

要用自己的“眼神”来暗示学生，所以在课堂上适当的走动是永远也必不可少的。

七、效率，课堂要注重效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生

的实际的学习中去。在效率方面教师本人要做好样的表率，教师自己都不是一个

有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。永远必须铭记：效率，没有效率的课

堂更胜于谋财害命。

舞蹈培训机构的规章制度2

第一条教师教学常规工作的基本要求

教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定

期培训五个方面。

1.课前备课要求

(1)严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作；

(2)明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教

法，精心设计教学程序；

(3)坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。

2.课堂上课要求

(1)教学内容明确，符合教学计划的进度；

(2)示范动作规范、标准、统一；

(3)语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。

3.学生考勤要求

(1)任课教师应准备好本班的《浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表》，未完成

工作者扣除100元；

(2)任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家

长取得联系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元；

(3)任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表

现突出的学员给予标注，未完成工作者扣除100元。

(4)任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣

除任课除任课老老师师相相应应比例比例的的课时费用。

4.课后评语要求

任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的

评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除100元。

5.定期培训要求

任课教师(专职教师)每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，

请假者扣除本周所有课程的课时费。

第二条受聘教师的考勤、请假制度

1.任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。

2.任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接

本班学员，教师迟到1次扣除100元。

3.任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课

期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除200元；

4.任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等

待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有

课程的课时费。

第三条受聘教师有下列情形之一者，可以解聘

1.体罚、侮辱学生(包括语言、行为等)；

2.故意不完成工作任务并造成严重损失的；

3.严重违反舞蹈学校规章制度的。

舞蹈培训机构的规章制度3

一、总则

第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、

《民办教