销售奖励合同.docxVIP

销售奖励合同

一、合同目的

为了激励销售团队在销售业绩方面取得优异表现，本合同旨在确定销售奖励的具体条件和方法，以确保销售团队的积极性和工作动力。

二、奖励标准

根据销售业绩的不同水平，奖励标准分为以下几个级别：

.一级奖励：销售额达到或超过目标值的50%,奖励金额为销售额达到目标值的5%。

.二级奖励：销售额达到或超过目标值的80%,奖励金额为销售额达到目标值的10%。

.三级奖励：销售额达到或超过目标值的100%,奖励金额为销售额达到目标值的15%。

三、奖励计算方式

奖励金额按照以下方式计算:销售奖励金额=销售额X奖励比例

四、奖励支付方式

奖励金额将以以下方式支付：

.奖金将作为工资的一部分，在下一个工资周期内支付给销售人员。

.奖金支付将以银行转账的方式进行。

五、奖励申请与审核

销售人员需在销售奖励申请表上填写相关销售数据和销售日期,并在销售人员确认的情况下提交给销售经理进行审核。

六、奖励颁发时间

奖励颁发时间将在审核通过后的五个工作日内进行。

附件：

.销售奖励申请表：销售人员需填写相关销售数据和销售日期,以申请销售奖励。

法律名词及注释：

.奖励标准：指根据销售业绩水平的不同设定的奖励等级和相应的奖励比例。

.销售额：指销售人员在一定时间内通过销售产品或服务所获得的金额。

.目标值：指销售人员在一定时间内需要达到的销售额。

.奖励比例：指根据销售业绩的不同水平设定的奖励金额占销售额的比例。

.销售奖励申请表：销售人员填写相关销售数据和销售日期，以申请销售奖励的表格。