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广东省企业技能人才评价实施指导手册

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为落实落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作相关要求，经过多年工作实践和广泛征求意见，结合本省实际，特制订本省企业技能人才评价实施指导手册。

工作标准

企业技能人才评价是坚持国家职业标准和企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考评和工作业绩评定相联络、企业评价和社会认可相结合、属地管理和行业指导相协调标准，对企业职员技能水平进行综合评价并确定其对应职业资格等级一个职业技能判定方法，它是以企业为主体技能人才多元化考评一个方法。

评价范围

职业（工种）范围

《中国职业分类大典》（以下简称《大典》）范围中属于生产服务一线技术性职业（工种）（统考项目除外），同时该职业（工种）为参评企业主体岗位。

未颁布国家职业标准、专题职业能力考评规范职业（工种）或专题职业能力考评项目，从《大典》中选择相近职业（工种）开展评价；或由企业参与制订职业标准或考评规范并报送省职业技能判定指导中心（以下简称：省判定中心）审核后纳入评价范围。

人员范围

参评人员须为和企业签署劳动协议生产服务一线在职在岗职员，且符合《中国劳动法》要求法定劳动年纪，年纪计算以报考时间为准。

参评条件

企业含有比较完善技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接工作机制；

企业重视技能人才培养及评价工作，含有满足工作要求专（兼）职管理人员、专业技术人员和含有编写和修订职业标准、题（卷）库和判定指导资料教授队伍，并提供对应经费保障；

企业含有和开展考评职业（工种）或专题职业能力考评项目相适应考评场地、设施设备及检测手段等。

申报条件

企业参考模版（附件3）在实施方案中自行确定企业技能人才评价参评人员申报条件，并报所属地市职业技能判定指导中心（以下简称：地市判定中心）审核。职业资格五级、四级、三级和专题职业能力由地市判定中心审核；职业资格二级、一级由地市判定中心初审后，报省判定中心审核（含有职业资格二级、一级发证权限地市除外）。

评价内容和方法

评价内容

企业技能人才评价由关键能力评价、工作业绩评定、职业能力考评和行业通用能力考试四个模块组成。

关键能力评价

关键评价参评人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和主动性、岗位之间团结协作能力。评价关键采取上级评价和班组评议相结合方法，以量表形式进行。

工作业绩评定

关键评定参评人员在取得现有技能等级到现在申报这段时间内工作业绩和结果，和工作效率和完成产品质量情况。职业资格二级、一级还包含完成关键工作项目、现场处理技术问题、技术改造和革新、在本专业和本行业贡献等方面情况，和传授技艺、培养指导徒弟等方面成绩。为确保参评人职员作业绩评定真实、可靠，需对其提交工作业绩材料进行公告。

职业能力考评

关键考评参评人员在生产岗位实际操作、处理生产问题和完成工作任务等方面能力。职业能力考评需企业结合参评工种和参评人员岗位特点要求命制试题，考评方法可采取经典工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方法进行。

行业通用能力考试

关键考评本职业（工种）及本岗位必备职业理论知识。行业通用能力考试需企业结合国家题库规范要求和企业生产实际命制试题。

评价方法

关键能力评价、工作业绩评定、职业能力考评和行业通用能力考试四个模块均由企业或行业协会组织实施，各级判定中心负责派遣质量督导员进行质量监督。

职业资格二级、一级评价必需进行以上四个模块综合评价（符合直接认定条件除外）。其它等级评价可依据企业实际情况选择模块进行，其中职业能力考评和行业通用能力考试为必选项，关键能力评价和工作业绩评定为可选项。评价方法选择须在实施方案中明确并按相关要求进行公告。

关键能力评价、工作业绩评定均合格者，在前后参与职业能力考评、行业通用能力考试合格后，经企业技能人才考评委员会同意，评定为对应等级职业资格。

职业资格二级、一级参评人员，关键能力评价、工作业绩评定均优异，可采取直接认定方法（具体操作方法详见本手册第七条）。

组织实施

企业技能人才评价组织、培训、考评等具体工作由企业负责

企业设置技能人才评价考评委员会和下设办公室和专业考评组等机构，各级机构人员组成及工作职责以下：

技能人才评价考评委员会人员组成及工作职责

技能人才评价考评委员会关键由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检等部门责任人、高级技师和专业技术人员代表组成。关键职责包含：制订企业技能人才培养、评价、使用和激励相结合工作机制；制订企业技能人才评价实施方案和细则；制订评价标准、组织命题开发；审定专业考评组组员；审定参评合格人选等。

办公室人员组成及工作职责

办公室是考评委员会办事机构，关键职责：落实本企业技能人才评价政策和制度，完成考评委员会交办具体工作。

专业考评组人员组成及工作职责

专业考评组