岗位说明书：招聘主管.docx

人力资源管理实用工具

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销售团队管理（工具）

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（工具）

模块二：职务分析与岗位设置

模块二：职务分析与岗位设置

岗位说明书：招聘主管

岗位说明书：

招聘主管

人力资源部门岗位说明书

人力资源部门

岗位说明书

POSITIONDESCRIPTION岗位说明书

招聘主管

使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。

基本信息：

职务名称

招聘主管

工作性质

直属上级

人力资源经理

职位代码

工作地点

所辖人员

定员人数

所在部门

人力资源部

审核人

人力资源总监

职系

直属部门

批准人

总经理

职等职级

工资等级

填写日期

工作概述：

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作职责：

时间分配

主要职责描述

业绩衡量标准

10%

根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

略

70%

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

略

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

执行招聘筛选面试笔试选择安置工作

进行聘前测试和简历筛选工作

充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

20%

建立后备人才选拔方案和人才储备机制并予以实施

略

配合完成人力资源管理流程中其它相关工作

工作权限：（企业应根据实际情况填写）

权限项目

权限内容

审核权

简历筛选

监督权

建议权

对公司招聘政策招聘计划的建议权

用人权

考核权

其它

工作关系：

内部协调关系

直接上级：人力资源经理

同事（同级）：人力资源专员考核主管薪资福利主管培训主管

直接下属：

间接下属：

外部协调关系

人事局，劳动局，高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体等

人力资源经理工作关系图：

人力资源经理

内部

内部

招聘主管考核薪资福利培训

招聘主管

考核薪资福利培训人力资源专员各部门员工

人事局劳动局高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体等

外部

（根据实际）

（根据实际）

注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。

可直接晋升职位

可晋升至此职位

可转换轮岗职位

任职资格：

教育背景

人力资源劳动经济心理学管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历

接受过现代人力资源技术劳动法规财务会计领导力开发等方面的培训。

经验

3年以上企业招聘工作经验。

知识及技能

人力资源管理理论基础扎实；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

熟悉国家相关法律法规；

熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

对人才发现与引进组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富实践经验；

良好的沟通协调能力，良好的口头及书面表达能力；

具备较好的英文听说读写能力；

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

态度和品质

正直坦诚乐观自信，亲和力强；

细致严谨踏实勤恳，思维活跃；

好学上进工作热情，责任心事业心强；

良好的团队合作精神敬业精神和职业道德操守。

其它任职要求（根据需要）

兴趣爱好：

个性特征：

性别：

年龄：

体能需求：

工作条件：

工作场所

办公室

环境状况

舒适

工作时间

正常

工作均衡性

不忙

危险性

基本无危险

职业病

无职业病危险。

工具设备

计算机（台式机）一般办公设备（电话传真机复印机打印机Internet网络）通讯设备等

备注：