2024年06月广西桂林市本级事业单位高层次人才引进54人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解.docxVIP

2024年06月广西桂林市本级事业单位高层次人才引进54人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解

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一、选择题(共200题)

1、

中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感和归属感，只是像流水线上的机器零部件一样整日地机械劳动，谈敬业度就是一种不切实际的奢望。这就像一台机器可以“任劳任怨”地完成任务，但你无法要求它“敬业”一样。??这段话作者想要表达的是