江西FZ学院专任教师激励问题研究.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

PAGE4

江西FZ学院专任教师激励问题研究

内容摘要:民办高校的发展从至今已经成为高等教育体系组成不可或缺的主要力量之一。但是由于客观原因民办高校所面临的人才队伍建设问题已经成为阻碍其发展的主要影响因素,而人才队伍建设的关键环节就是如何合理构建专任教师的激励机制,充分发挥专任教师的主观能动性和构建长效稳定的人才队伍。本研究以江西FZ学院为例针对当前民办高校的专任教师激励问题进行合理的设计和系统的研究。通过阅读文献、理论选择与理论分析框架设计,针对江西FZ学院专任教师群体进行关于当前激励机制问题的调查问卷。问卷分析结果显示,当前专任教师队伍激励问题的主要困境在于教师对于薪酬

文档评论(0)

13141516171819 + 关注
实名认证
文档贡献者

!@#¥%……&*

1亿VIP精品文档

相关文档