2024年企业招聘指数报告：引领数字商业打造新人力.docx

目录

【核心洞察】 4

【综合情况】 6

【分行业】 11

机械制造行业 12

互联网及IT行业 13

医疗健康行业 13

汽车行业 14

金融行业 14

房地产行业 14

专业服务行业 15

【分岗位类型】 15

【分所在区域】 16

【分企业规模】 17

【调研数据】 18

【核心洞察】

2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。

全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。

在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。

招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。

绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，不仅提高招聘的效率，也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。

AI在招聘领域的应用还远未普及，随AI技术不断发展，有巨大发展空间。

尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域AI实际应用还处于起步阶段。据统计，有18.7%企业已探索AI在招聘领域应用，招聘领域的数字化转型尚有很大的发展空间。建议企业积极探索和尝试AI新技术，以提高招聘效率和质量。

AI将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要。

翻译被视为最易被AI替代的职业，模具设计人员为最不易被替代的职业。但是，研究表明，AI并不会简单地替代某些职业，而是将以更复杂的方式改变劳动力市场。一方面企业对于AI在实际工作中应用的推广需要时间，另一方面，AI将不断丰富原有工作岗位的任务内容。预计2026年AI对未来岗位任务内容、工作流的改造会基本完成。

机械制造行业对于提供就业岗位和招聘需求仍起重要作用。

机械制造行业作为国民经济的重要支柱，其发展态势直接影响着就业市场的走向。2024年机械制造行业企业招聘需求会伴随经济复苏，供给端率先修复，有缓慢增长的趋势。

互联网及IT行业增加人数的企业占比处于历史较低水平，理性发展。

互联网及IT行业以其创新性和高增长性，一直是就业市场的热门领域。2024年，有25.5%的互联网及IT企业计划增加招聘，这一比例显示出该行业对于人才的持续需求，但该比例相较疫情前，处于较低水平。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，互联网及IT行业有望继续吸引更多的优秀人才。

医疗健康行业对人才的招聘会持续增加。

随着人们对健康意识的提高、老龄化的加剧以及医疗技术的发展，医疗健康行业正迎来快速发展期。2024年，有25.0%的医疗健康企业计划增加招聘，这一比例反映出该

行业对于专业人才的迫切需求。从医生、护士到医疗管理人员，医疗健康行业需要各类专业人才以支持其持续发展。

汽车行业竞争激烈，产业核心企业积极扩大招聘规模，以应对行业的快速发展和技术迭代。

汽车行业作为全球经济的重要组成部分，其竞争一直十分激烈。数字化、智能化、电动领域的人才招聘需求也在持续增加，2024年汽车行业的招聘趋势主要集中在二三线城市、新能源汽车领域以及数字化和智能化技术人才的需求上。

房地产行业仍处转型期，但仍不乏寻求创新的企业有招聘需求。

2024年，房地产行业继续面临政策调控的挑战，市场竞争加剧，同时资金压力和市场不确定性也对行业产生了影响。这些因素导致部分企业在招聘方面持谨慎态度，但仍然有企业在寻求转型和创新，对具备相关技能的专业人才有招聘需求。

专业服务行业受到来自市场、技术、政策等多方面冲击。

专业服务行业，包括咨询、审计、法律服务等，通常对人才的要求较高。然而，目前仅有15.6%的专业服务企业计划扩大招聘，这一比例相对较低，反映出该行业面临的市场挑战和竞争压力。专业服务企业需要通过优化人才结构和提升服务质量，来应对当前的市场环境。

业务类和技术类岗位属于招聘计划中的重点。

在企业的招聘计划中，业务类和技术类岗位通常被视为重点。这些岗位不仅关系到企业的核心竞争力，也是推动企业发展的关键因素。企业需要通过招聘合适的业务和技术人才，来提升自身的市场竞争力和创新能力。

华东地区招聘计划增加的企业占比最高，华南地区次之。

从地域分布来看，华东地区的企业在招聘计划上表现最为积极，有26.2%的企业计划增加