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教职工绩效工资发放方案

一、指导思想

根据上级有关绩效工资的文件精神，以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格按照“五项管理”、落实“双减”工作的要求，在上级核拨的绩效工资总量内，建立健全科学合理、公平、公正的激励机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，探索建立科学规范的分配机制，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取,积极主动完成各项工作任务，推动学校教育管理水平和办学效益向前发展。

二、领导小组

组长：XX（校长）

副组长：XX（安全副校长）XX（党支部书记）XX（副校长）XX（工会主席）

成员：XX（教导主任） XX（思政主任）XX（总务主任）

XX（教导副主任）

XX（教导副主任）

XXX（功能室教师）XX（团支部书记）

XX（教师代表）

XX（教师代表）

XX（教师代表）

三、实施对象

在册在编在岗的学校正式教职工

四、绩效工资计算方法：

.个人绩效工资总额:德+能+勤+绩+工作量+其它

.课时津贴:=（工作量总金额-超课时金额）小周课时总工量X实际工作量【注：周课时总工作量和实际工作量都要减去超课时部分的工作量】

.超课时费=（周工作量一周平均工作量）X20元X17（核算时，按实际任课周数计算）

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