入职员工合同.docx

入职员工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方员工事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行____工作职责。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式见附件《工资福利制度》。

3.2乙方依法享受国家规定的休息日和节假日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

第四条社会保险和福利

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第五条劳动纪律和绩效考核

5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从工作安排，认真履行岗位职责。

5.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，金额为乙方剩余合同期工资的____%。

6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。

6.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内及合同到期后____年内，对甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件《工资福利制度》

2.乙方简历或背景调查报告

3.保密协议具体内容

4.甲方规章制度

5.绩效考核制度

6.社会保险及福利政策文件

7.劳动合同解除/终止证明

8.任何其他双方约定的书面文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按规定时间提前通知甲方解除或终止合同

2.乙方泄露甲方商业秘密

3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊

4.甲方未按时支付乙方工资及福利

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费

6.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件

7.任何一方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济赔偿。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效的评价过程，旨在评估员工的工作质量、效率和能力。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方延迟支付或未支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作条件不符合约定：乙方应向甲方提出书面整改要求，如甲方在合理期限内未改正，乙方可以依法解除合同并要求赔偿。

3.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.合同解除/终止争议：如双方对合同解除/终止的原因及后果有争议，可以通过协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、所有应用场景：

1.用人单位与新招聘员工确立劳动关系

2.用人单位与员工变更、解除或终止劳动关系

3.用人单位对员工