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2024年自然资源所个人工作总结

一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

2024年，我国自然资源所在新时期发展征程中，紧紧围绕国家战略需求，立足自然资源管理职责，制定了以下工作目标及计划：

（1）加强自然资源调查监测，全面掌握自然资源家底。

（2）推进自然资源节约集约利用，提高资源利用效率。

（3）强化自然资源保护修复，提升生态系统质量和稳定性。

（4）深化自然资源管理改革，完善政策法规体系。

（5）加强科技创新和人才培养，提升自然资源管理水平。

2.总结实际完成情况及成果

（1）自然资源调查监测方面：完成了全国第三次土地调查，基本查清了我国土地资源家底；开展了矿产资源、森林资源、草原资源等专项调查，为资源管理提供了科学依据。

（2）自然资源节约集约利用方面：推进了“亩均论英雄”改革，提高了工业用地容积率，降低了企业用地成本；开展了矿产资源“净矿出让”试点，提高了资源配置效率。

（3）自然资源保护修复方面：实施了一批生态保护修复项目，如天然林保护、退耕还林还草、湿地保护与恢复等，提升了生态系统质量和稳定性。

（4）自然资源管理改革方面：修订了《土地管理法》，推动了“多审合一、多证合一”改革，简化了审批流程；发布了《自然资源统一确权登记暂行办法》，推进了自然资源统一确权登记。

（5）科技创新和人才培养方面：加强与中国科学院等科研院所的合作，开展了一批科研项目；举办了两期自然资源管理培训班，提升了干部队伍的业务能力。

3.分析未完成计划的原因及教训

尽管取得了一定的成果，但仍存在以下不足：

（1）部分地区自然资源调查监测工作进度较慢，原因在于基层调查力量不足、设备落后等。

（2）部分企业对自然资源节约集约利用认识不足，导致资源浪费现象仍然严重。

（3）部分生态保护修复项目推进缓慢，原因在于资金投入不足、政策支持不够等。

教训：加强组织领导，提高工作执行力；加大宣传力度，提高社会共识；完善政策体系，保障工作顺利推进。

4.评估个人及团队表现

在2024年的工作中，个人及团队表现总体良好，但仍存在以下问题：

（1）个人方面：部分同事对业务知识掌握不够熟练，影响了工作效率；部分同事沟通协调能力不足，导致工作推进不畅。

（2）团队方面：部分团队协作不够紧密，影响了工作效果；部分团队创新意识不足，未能充分发挥团队合力。

针对以上问题，应加强业务培训，提升个人能力；加强团队建设，提高团队协作水平。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：在自然资源调查监测、保护修复等方面取得显著成果，为国家决策提供了有力支持；推进自然资源管理改革，提高了管理效率。

（2）不足：部分工作进度较慢，影响了整体工作效果；个人及团队能力有待提升，以适应自然资源管理工作的需求。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

（1）调查监测工作进度不一，部分地区数据准确性不高。

（2）资源节约集约利用的意识和措施在企业中普及率不足，导致资源浪费现象普遍。

（3）生态保护修复项目的资金投入不足，影响项目进度和质量。

（4）自然资源管理改革在基层落实力度不够，存在政策执行不力的问题。

（5）个人及团队在业务能力和沟通协作方面存在不足，影响工作效率。

2.分析问题产生的原因

（1）调查监测工作进度不一的原因在于地方重视程度不同，以及调查人员的技术水平参差不齐。

（2）资源节约集约利用的推广不足，主要是由于相关政策的宣传和培训不到位，企业对此缺乏认识和动力。

（3）生态保护修复项目资金不足，一方面是因为财政支持有限，另一方面是项目规划和申报不充分。

（4）管理改革落实不力，主要是基层人员对改革政策的理解不深，以及相关配套措施不健全。

（5）个人及团队问题，主要是缺乏系统的培训和专业指导，以及团队内部沟通机制不完善。

3.提出针对性的改进措施

（1）加强调查监测工作的培训和指导，提高地方调查人员的业务能力，确保数据质量。

（2）加大资源节约集约利用的政策宣传力度，对企业管理人员进行培训，引导企业转变观念，提高资源利用效率。

（3）优化生态保护修复项目的规划和资金申请流程，积极争取财政支持，确保项目顺利实施。

（4）加强对基层人员的政策培训，完善改革政策的配套措施，提高政策执行力。

（5）组织定期的业务培训和团队建设活动，提升个人业务技能，改善团队协作氛围。

4.计划改进实施的时间节点

（1）调查监测工作培训：2024年第三季度前完成。

（2）资源节约集约利用政策宣传和企业培训：2024年第四季度前完成。

（3）生态保护修复项目规划和资金申请：2025年第一季度前完成。

（4）基层人员政策培训及配套措施完善：2025年第二季度前完成。

（5）个人及团队培训与建设：2025年第三季度前形成常态化的培训机制。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

（1）提升自然资源