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XXXX
企业技能人才自主评价工作方案
编
制：
XXX
审
核：
XXX
批
准：
XXX
年月日
目录
— 企业技能人才自主评价总体规划 1
二 企业技能人才自主评价组织机构和职责..................4
三
拟
开
7
四
评价流程............................................
8
五
评价内容及形式.....................................
21
六
评价质量管控措施...................................
23
七
评价结果与薪酬待遇兑现措施.........................
28
八
自主评价工作打算...................................
29
九
其他及附表.........................................
32
10
山东御思酿酒
企业技能人才自主评价工作方案
一．技能人才自主评价总体规划
〔一〕技能人才自主评价的目的
为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》〔鲁人社发2023〔14〕号〕和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，依据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、标准化进展。
以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培育的需求。因此，将技能人才培育列入企业长期进展规划，逐步标准技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培育，提高专业技能素养，充分调动一线员工的工作热忱和乐观性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益进展。
〔二〕技能人才进展目标
就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际状况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的生疏鉴定考核要求，把握理论学问和操作技能；着重培育学员综合分析解决问题力量，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有肯定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。
公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒
评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进展员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并乐观选派青年员工外出参与省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定，屡次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师
在编人数260技能岗位人数180已取得国家职业资格证书人数职业资格的4
在编人数
260
技能岗位人数180
已取得国家职业资格证书人数
职业资格类别
高级技师
〔一级〕
技师
〔二级〕
高级工
〔三级〕
中级工
〔四级〕
初级工
〔五级〕
品酒师
4
2
0
0
--
酿酒师
5
0
--
--
--
白酒酿造工
--
--
0
0
0
需要的技能人才类型：
白酒酿造工〔五级，四级，三级〕酿酒师〔二级，一级〕
品酒师〔四级，三级，二级，一级〕
技能人才进展目标
第一阶段，全员持证〔2023--2023〕
依托技能人才自主评价，在公司中，将初级工资格作为上岗资格，所有在岗一线工人，应在2--3年的时间内取得初级工资格。打算每年度鉴定初级工不少于15人。2023年底公司在岗一线工人各工种约180人全员持证〔自
初级至高级技师〕。
其次阶段，形成技能梯队〔2023--2023〕
在落实全员持证过程中，组织中级工、高级工、技师和高级技师鉴定工作，组建中坚力气。打算每年度鉴定中级工不少于10人；高级工鉴定不少于5人；技师鉴定不少于3人；高级技师鉴定不少于2人。
第三阶段，工匠育成〔2023--2024〕
坚持优中选优原则，选拔优秀人才重点培训，确保每年度推举符合条件人员参与区首席技师、市首席技师、齐鲁首席技师等国家人才工程评比工作。通过鼓励、引导、培育，持续培育优质人才。
〔三〕技能人才进展规划策略1.自主评价总体思路
技能人才自主评价标准以国家职业技能标准为主，留意职业道德，突出力量导向，强化业绩奉献，坚持评价的适用性和精准性。
2.技能人才培育目标
〔1〕健全培育方法。首先，建立和健全理论学问培训和白酒酿造工、酿酒师和品酒师职业资格自主评价题库，依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准，大力开展岗位在职培训。其次，依托师徒帮带和技能培训，以制曲、酿酒、白酒品评、灌装等岗位为试点，培育技术能手、树立技能标杆，以点带面开展技能操作培训，营造技能成才
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