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14年公司员工聘用合同样本5篇

篇1

员工聘用合同

甲方（雇主）：____________

乙方（员工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国聘用合同法》等相关法律法规，并遵循平等自愿、互利共赢的原则，甲、乙双方经友好协商，签订如下《员工聘用合同》：

一、聘用岗位及工作内容：

甲方聘用乙方担任____________（职位），工作内容为____________，工作地点为____________。

二、聘用期限：

本合同自________年__月__日起至________年__月__日止，共计____个月。合同期满，如乙方表现良好，甲方有权考虑续聘。

三、工作时间及休假：

乙方的工作时间为每周__工作日，每天工作__小时，休息日为每周_____。乙方享有法定节假日休息及带薪年休假。临时有事需请假时，应提前通知甲方并得到批准。

四、劳动报酬：

乙方的月工资为人民币_______元整。工资将按月支付，发放日期为每月的____号。乙方还有资格享受公司规定的绩效奖金、福利待遇。

五、社会保险及福利待遇：

乙方在聘用期间，应按规定参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等险种），享受相关待遇。甲方将为乙方购买商业医疗保险，并向乙方提供充足的职业发展机会、培训机会及晋升机会。

六、劳动纪律：

乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作分配，保守公司的商业秘密，维护公司形象。乙方不得擅自泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法活动。

七、工作责任：

乙方应按照公司的要求认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。积极主动，能够承受较大的工作压力，维护公司的利益。

八、解决争议：

因本合同引起的任何争议，应友好协商解决。协商不成的，双方可依法向有管辖权的人民法院起诉。

九、违约责任：

乙方未按照本合同及公司规定履行义务的，甲方有权根据情节轻重，采取警告、罚款、解除合同等必要的措施，乙方应承担相应的法律责任。

十、其他：

本合同中未尽事宜，由双方协商解决。合同双方均需遵守合同内容，一旦签订即具有法律效应。

本合同正本一式三份，甲、乙双方各执一份，第三份存档。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：年月日

篇2

公司员工聘用合同样本

公司员工聘用合同

甲方（公司）：_______________（以下简称“公司”）

地址：_______________

法定代表人：_______________

电话：_______________

乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）

身份证号码：_______________

电话：_______________

鉴于甲方需要招聘人才，乙方愿意成为甲方公司的员工，依照平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经双方友好协商，就乙方加入公司工作的有关事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及薪酬待遇

1.乙方应聘岗位：_______________

2.乙方入职日期：_______________

3.薪酬待遇：乙方月工资为_______________元，核定以每月底或每月十五结算工资。

二、试用期

1.乙方入职后将进行为期____个月的试用期。

2.试用期内，乙方需按照公司相关规定履行职责，经过考核合格后方可转为正式员工。

三、工作内容及工作时间

1.乙方的工作内容包括但不限于_______________，根据公司的工作安排及需要灵活调整工作内容。

2.工作时间为周一至周五，上午____时至____时，下午____时至____时。

四、上班纪律

1.乙方应按公司规定准时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并经批准。

2.乙方不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的私事活动。

3.乙方应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。

五、保密义务

1.乙方无论在试用期还是转为正式员工后，均需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密，不得将公司的商业信息用于个人利益。

2.乙方离职后应自觉保守公司的商业秘密，不得对外透露。

六、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章生效，至乙方离职后终止。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_______