劳动合同主体变更协议书范本(2024版).docx

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劳动合同主体变更协议书范本(2024版)

合同编号:__________

劳动合同主体变更协议书范本(2024版)

甲方(原用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》(合同编号:__________),现因甲方经营需要,经甲乙双方协商一致,同意对劳动合同主体进行变更。现甲乙双方就劳动合同主体变更事项达成如下协议:

一、变更事项

1.2甲方应向乙方提供新用人单位的营业执照复印件、资质证明等相关资料,以便乙方核实新用人单位的合法性。

1.3甲方应确保乙方在新用人单位享有的劳动条件和待遇不低于原《劳动合同》的约定。

二、变更后的劳动合同

2.1乙方同意自甲方办理完毕主体变更手续之日起,与新用人单位签订《劳动合同》。

2.2新用人单位应按照原《劳动合同》的约定,继续履行对乙方的义务。

2.3乙方在新用人单位的职务、岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项,按照新《劳动合同》的约定执行。

三、变更程序

3.1甲方应按照相关法律法规的规定,办理主体变更手续。

3.2甲方应在办理完毕主体变更手续后,及时通知乙方。

3.3乙方应在接到甲方通知之日起,与新用人单位签订《劳动合同》。

四、其他事项

4.1甲乙双方应遵守国家法律法规,依法履行本协议。

4.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

4.3本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(原用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________年__________月__________日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方变更劳动合同主体的原因应当合法、合理,且不得违反国家法律法规的规定。如因甲方违法变更劳动合同主体,导致乙方权益受损的,甲方应承担相应的法律责任。

1.2甲方在变更劳动合同主体前,应充分征求乙方意见,并进行充分沟通。如乙方不同意主体变更,甲方不得强制变更。

1.3甲方应在变更劳动合同主体前,向乙方提供新用人单位的相关信息,包括但不限于新用人单位的营业执照、资质证明、经营状况等。

1.4甲方应确保乙方在新用人单位的工资、福利、劳动条件等不低于原劳动合同的约定。如新用人单位提供的待遇低于原劳动合同,甲方应承担相应责任。

1.5甲方应在主体变更手续办理完毕后,及时向乙方提供新用人单位的劳动合同文本,以便乙方了解和签署。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方同意主体变更后,应与新用人单位签订劳动合同,并按照新劳动合同的约定履行劳动者义务。

2.2乙方应在接到甲方通知之日起,合理安排时间与新用人单位签订劳动合同。如乙方无正当理由拒绝签订,甲方有权解除原劳动合同。

2.3乙方在新用人单位的工资、福利、劳动条件等,应按照新劳动合同的约定执行。如新用人单位未按照约定提供待遇,乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.4乙方应充分了解新用人单位的经营状况、资质证明等信息,并有权拒绝甲方提供的不真实、不完整的信息。

2.5乙方在主体变更过程中,应保持与甲方的良好沟通,如有分歧,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意引入第三方中介协助办理劳动合同主体变更事宜。第三方中介应具备相关资质,并承担保密责任。

3.2甲方、乙方应与第三方中介签订委托协议,明确中介服务的范围、费用、期限等事项。

3.3第三方中介在办理劳动合同主体变更过程中,应严格遵守国家法律法规,确保乙方权益不受损害。

3.4第三方中介应保持中立立场,不得偏袒任何一方,并确保甲方、乙方的信息安全。

3.5甲方、乙方应在第三方中介协助下,完成劳动合同主体变更的相关手续,并共同签署新的劳动合同。

3.6如有争议,甲方、乙方应通过协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、附件列表:

1.甲方营业执照复印件

2.甲方资质证明复印件

3.乙方身份证复印件

4.劳动合同原文本

5.新用人单位营业执照复印件

6.新用人单位资质证明复印件

7.第三方中介资质证明复印件

8.委托协议书

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.法律法规相关文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照约定提供新用人单位信息,导致乙方权益受损。

2.甲方强制变更劳动合同主体,未征求乙方同意。

3.新用人单位提供的工资、福利、劳动条件等低于原劳动合同约定。

4.甲方未在规定时间内完成

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