店面规章新版本93.doc

第一项全职任用规定

第1条：凡高中(职)毕业，全职人员年满20岁以上(兼职年满18岁以上)，经店主管面试录取者，得以任用。

第2条：凡有下列情形者，视为不符合录用条件，不得任用：

1被剥夺政治权利者。

2吸食毒品违禁药物者。

3曾被本公司免职解雇，或未经核准而擅自离职者。

4经法院判决尚未服刑或通缉在案者。

5罹患精神病或传染疾病者。

第3条：人员试用期

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

第4条：新进全(兼)职人员经录取后，于报到三天内缴齐及填写下列证件：

41：身份证复印件。

42：一寸脱帽照片二张。

43：填写人事数据卡。

44：健康证。

421员工数据表(门市)。

2人事资料卡(公司)。

3劳动合同。

4保密协议。

第5条：新进全(兼)职人员于试用期间有下列情形者，视为不符合录用条件，应终止试用予以解雇。

1确实无法胜任工作者。

2重大违反公司规定者。

3有旷职纪录者。

4经发现有不得任用之事实。

5窃取店里财务及物品。

：新进全职人员试用考核期，经主管考核通过后升任正式员工并依规定调整薪资。如考核结果为不合格，则视为不符合录用条件，公司可以与其解除劳动合同。

第二项薪资规定

第1条：1兼职(工读)人员试用期间薪资为时薪：上海8-17元。

2新进月薪人员不足月者(无全勤奖金100元)，以26日为一个月计算日薪，按实际工作天数核薪。

第2条：国定假期

1根据国家法律规定，国定假期有：

元旦1月1日1天；春节(农历除夕正月初一初二)3天；清明节1天；国际劳动节5月1日1天；端午节(农历5月5日)1天；中秋节(农历8月15日)1天；国庆节10月123日3天。

2公司如有工作需要，要求员工于国定假日上班，员工应全力配合，以轮休替换(兼职人员不核发三薪)

第3条：全职人员每月十日核发薪资，时薪人员每周一。

第4条：薪资计算除另有规定者外，新进人员前三天为试用期，试用期满开始计算薪资，离职人员以核准离职日为停薪日。

第5条：门市各级员工薪资如下：

职务

工作

时数

休假

底薪

固定加班费

全勤奖金

职务津贴

绩效

总薪

店长

代理店长

内场主管

外场主管

内场

外场

兼职

第6条：

1实行标准工时制的员工每天工作8-12小时；

2实行综合计算工时制不定时工时制员工的工时费费计算按照国家地方的相关法律法规实行。

第7条：门市薪资架构如有调整，另依总公司公告修订之。

第三项请假规定

：事假规定如下：

1员工因事必须亲自处理，须于三天前请事假，以天时为计算单位，每月合计不得超过2天。事假期间不给予薪资。

2请休事假一次最高以2天为原则，且须述明事由证明。

3请休事假，不给付薪资，不发全勤奖金和考核奖金，一年内请休事假累计不得超过14日。否则将视为不胜任工作，经调整工作岗位后仍不胜任者，公司可以解除与其的劳动合同。

第2条：病假规定如下：

1请休病假者，须附二级以上医院开具的有效证明，包括病假单病历卡诊断证明书检验报告等。请病假者不发全勤奖金和考核奖金。

2因工受伤者，不扣全勤奖金和考核奖金。

3员工在法定医疗期内请病假的，按照国家和当地病假工资支付标准支付病假工资。超过医疗期员工仍不能返岗工作者，公司可以按照《劳动合同法》规定解除与其的劳动合同。

4公司收到员工的病假单后，可以根据情况要求员工到指定的医院进行复查，费用由公司承担，若员工拒绝复查，则单位对该病假不予批准，若员工在单位发出书面复查通知后2日内仍不予以配合或者发出不予准假通知后无故缺勤的，单位有权按照本规章制度进行处罚。

：婚假规定，如下：

1全职员工男满22周岁女满20周岁本人入职后登记结婚的，给予婚假5日。

2全职员工男满25周岁女满23周岁本人入职后登记结婚的，且为初婚者，另外给予7日晚婚假。

3婚假及晚婚假需一次请毕连续休完，不得分次请休，并需于结婚发生日后一个月请毕，并应出具政府颁发的有效结婚证明。

4员工子女结婚，得请休三天无薪婚假，但不影响全勤。

第4条：产假规定，90天（产前休假15天，产后休假75天），难产增加15天，多胞胎生产的每多生一胎增加15天。若为计划内生育且晚育的（女满24周岁初育）增加30天晚育假。薪资发放按照市政府相关规定。

第5条：丧假规定，如下（假期间薪资