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人力资源总监岗位职责

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在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是作者精心整理的人力资源总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源总监岗位职责1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监岗位职责2

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的‘制定以及推进落实。

4.-工作踏实，态度积极，抗压力强；

-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

.对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监岗位职责3

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的‘达成产生重要影响；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源总监岗位职责4

职责：

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；

2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格:

1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；

6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；

人力资源总监岗位职责5

1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；

5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的’能力和组织效益；

6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；

7、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；

8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；

10、完成上级交办的其他工作。