- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
摘要
随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也日趋激烈,人才管理成为了市场竞争中取胜的关键,人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已成为企业间竞争的核心,在很大程度上决定着企业在激烈竞争中的兴衰成败,因此,有效地激励员工现已成为所有企业必须考虑的首要问题,在进行人才管理时应保证人力资源薪酬管理工作效率。薪酬是企业付给员工的劳动报酬,薪酬的合理性与员工工作积极性有着直接的关系。同时只有保证薪酬管理制度的合理性才能提升薪酬管理效率并可以使员工更加认可企业工作,提升员工的归属感与认同感,激发员工的创新性、积极性。可见在人力资源管理中薪酬管理是非常重要的,因此企业在进行薪酬管理时应与企业现有薪
您可能关注的文档
- 青岛市幼儿园保育员职业素养现状及提升对策研究.docx
- 财务共享服务模式在企业集团中的应用研究.docx
- 大班幼儿家庭户外活动现状调查研究 ——以普洱市阳光幼儿园为例.docx
- 小班幼儿在角色游戏中冲突行为的观察研究以肯琦儿幼儿园龙泉园为例.docx
- 具身视角下的湘山寺佛教文化旅游体验究.docx
- 养老服务机构社会工作者职业认同研究以d区养老服务机构为例.docx
- 大班幼儿绘本阅读中教师指导的现状与对策研究 以大理市某幼儿园为例.docx
- 直播带货下影响消费者购买意愿的因素分析.docx
- 上市公司盈利能力分析 ——以圆通速递股份有限公司为例.docx
- 万隆公司财务风险环境和财务指标分析.docx
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)