建设工程质量检测中心绩效工资考核办法.doc

建设工程质量检测中心工资考核管理方案

为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意识和竞争意识，激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时，本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现中心和个人的既定价值，结合中心实际，特制定中心的绩效工资考核制度。

岗位绩效工资的构成

岗位绩效工资由岗位工资，工龄津贴，职称（技术等级）津贴绩效工资四部分组成。

岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

工龄津贴按职工工作年限的虚年计算，主要体现工作人员的贡献（5元/年）。

职称（技术等级）津贴主要体现已聘专业技术人员的技术水平业务素质。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单位的整体经济效益来核定的，是工资的可变部分。采取月底考核，次月决算并发放。

岗位的岗位工资标准：

中心负责人实行年薪制，年薪为30000元/年，年底进行考核，若考核能够满足要求，一次性加发奖金5000元；

试用期职工基本工资600元/月，绩效工资由所在的部门视情况考虑。

签订劳务合同的职工基本工资750元/月。

因中心人少事多，特增设：综合办公岗位加50元/月；财务管理岗位加50元/月；汽车驾驶员岗位加50元/月；电脑使用管理员加50元/月）。

各档次的职称技术等级津贴标准：技术员（中级工）：30元/月；助理工程师（高级工）70元/月；工程师（技师）130元/月。

绩效工资分配内容考核指标及考核方式

（一）绩效工资分配内容：

绩效工资分配内容

序号

试验项目

月绩效工资

备注

1

室

内

砼砂浆砖

按同条件养护15元/组标准养护20元/组核发；砖8元/组

室内外组成人员的绩效工资由各责任人核发，核发金额报综合办公室备案。

2

钢筋

Ф10以下15元/根Ф12至Ф20为20元/根Ф22以上3元/根核发

3

砂石水泥

按10元/组核发

4

配合比

按20元/组核发

5

标准击实

按15元/组核发

6

室

外

土工

按5元/孔核发

7

室外检测（含非破损，主体，水电，防雷接地植筋等检测）

按前一个月收入的80%核发

8

其他增收部分

按前一个月收入的30%核发

注：1若无正当理由，超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资，财务有权取消工资的发放。

2开展新项目的增收提成一年内不变，满一年后视实际情况而定。

考核的主要指标：一是岗位任务的完成情况；二是办事效率及服务态度；三是遵守劳动纪律及各项规章制度情况；四是工作责任心及职业道德情况；五是安全生产及增收节支情况。

考核方式：绩效工资的考核为每月20至25日由中心负责人对室内室外责任人的业绩进行考核，考核结果应于每月25至30日报法人审定批准。

有下列情况之一者，当月不计发绩效工资

无正当理由不服从领导工作协调安排指挥的；

无故不参加集体活动月累计二次以上的；

无故迟到早退月累计三次以上的；

月旷工一天及以上的；

月病事假累计五天及以上的；

违反仪器操作规程，造成安全责任事故及经济损失在1000元以上；

出具虚假报告或报告出错造成不良影响的当事人；

违反国家有关法律法规，受到法律或经济处罚的，处罚期间不计发绩效工资。

原则上取消一切加班和所有补贴；若试验检测设备因人为使用不当而损坏，一切损失由负责人承担；基本工资标准从2024年9月1日起执行。

本方案于2024年十一月一日正式执行。

二○一一年十月二十五日