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人才市场调研报告

人才市场调研报告「篇一」

日前，某人力资源服务商发布《20xx年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。

报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在20xx年四

季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计

到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是

“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相

比20xx年第一季度，74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持大学毕业生的招

聘量。

此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷。负责此次调

查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加20xx年第四季度调查的雇主规模结果几乎

一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。20xx年1-12月中，中小

企业提供的空缺职位占到了60%以上。

冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业

又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增

长，而且不用担心产能过剩。

人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还

有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。20xx年第一季度雇主招聘

意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而

房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20xx年第一季度的招聘量将

快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业

的人才需求刺激作用明显，为20xx的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而

文化产业的人才需求有望成为20xx年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/

媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在20xx年一季度增加招聘量。

销售岗位需求量最大

科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《20xx

年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了20xx

年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。在计

划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅

度的增长。

人才市场调研报告「篇二」

此次调查的内容是：

、土木工程专业的就业前景及大学生就业应具有的素质，调查的地点在大学城

附近的工地，通过调查及有关人员的讨论，使我们对土木工就业及自身的发展有一

个清楚的认识。

土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对

众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成固定资产的基本生产过程，因

此，建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。我们通过上网及查阅有

关资料发现：

建筑无论是在中国还是在国外，都有着悠久的历史，长期的发展历程，它伴随

着科学的发展而发展，人们对居住环境越来越舒适的要求，又促使了相关科学的发

展。

土木工程是一门古老的学科，它已经取得了巨大的成就，未来的土木工程将在

人们的生活中占据更重要的地位。

理论的发展，新材料的出现，计算机的应用，高新技术的引入等都将使土木工

程有一个新的飞跃。

大家集中反映出来的问题是：

大家都很担心将来进入单位后不会被认可。施工单位的张经理这样对我们说：

要树立正确的生活态度，吃苦在前，享乐在后，要有较强的自立能力，要热情积

极，多到工地上看、学、听，要虚心向前辈学习，莫要心高气傲，要锐于进取，心

理承受能力要强。这样就能学到知识，取得成绩，被单位认可。监理张工说到：要

学会积极从自身找毛病，要搞好群体关系，要合群，积极参加单位里的各种活动，

积极调整自己让自己适应环境，而不是让环境适应自己。当同学们问到土木行业的

就业及发展前景时，张经理信心满怀的告诉我们：土木是国家的支柱产业，全国的

土木行业都缺有用的人才，只要你有真才实学，到哪都会有人要，而且是高薪。当

同学们问到怎样处理好与同事之间的关系，当工作中发现问题怎样处理时，费总说

道：出现问题大家就要当面讲清楚，事后是不算数的，不论大家争的多麽面红耳赤

都没关系，但是大家的共同目的都是想要把事情做好，并不存在像你们想象的事后

打小报告的