【《中小企业招聘现状及对策分析：以S水利公司为例》任务书1200字】 .pdf

任务书

题目中小企业招聘现状及对策分析一以S水利公司为例

学院专业班级

学号学生名

科研项目（）生产实践（社会实际）（）请直接在所

题目来源

教师自拟（）学生自拟（V）属项目括号

内打“J

题目性质理论研究（/）应用研究（）技术开发（）

（单选）

题目类型设计（）论文（J）

一、选题目的

国内经济市场化与全球经济一体化的进程在不断的加速融合，国内外企

面临了多元化带来的强大市场冲击，但也让中国特色的市场经济逐步融入到世

界大的经济体中。在这样的宏观经济形势演变中，我国约在20世纪末才着手重

视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操作。在此之前相当长的时间内，

我国人力资源使用和管理应该仅仅停留在劳务用工的最基础环节，任其自然发

展的趋势，并未将其视为或成为一门管理学科来正视，缺乏深入而精致的科学

探究，处于相当落后的状态。一套完整现代化并跟企实际需求符合的招聘管

选

理体系与方案对于一家企来说，发挥人才能力保持企核心竞争力，推动企

题

快速发展来说起着具有举足轻重的意义。

意

二、选题意义

义

现如今我们已经迈入知识时代，对于企而言，谁赢得了人才的青睐谁就

及

可以在市场当中站稳脚跟。目前各企对人力资源管理越来越重视，对于一个

目

企而言，其若想高效地开展人资管理工作首先就必须要关注招聘工作，人才

的

是企最为重要的资源，对于其参与市场竞争能够产生决定性影响，根据人力

资源规划和工作分析的数量和质量要求，吸引人力资源的过程，是企开展其

他工作的前提和基石。

本文从人力资源管理视角出发，结合吉康水利公司的实际情况，对人力资

源招聘管理工作中出现的问题加以剖析，并就问题提出针对性的解决建议，减

少后续招聘管理工作过程中的差错，提升招聘的有效性和时效性，为公司加速

引进高质量人才，提高企核心竞争力。

一、主要内容：

本文通过对吉康水利公司人员招聘现状的了解剖析，在结合众多招聘实战

经验及招聘理论的基础上，分析了目前该公司招聘中存在问题的主要造成因素。

本论文研究使用的具体方法与工具如下：

(1)文献研究与数据分析法：通过借阅大量知名的学术论文，包含知网、

中国期刊、人力资源管理等相关文献参考资料，引用相关学者研究成果，为论

内文的解析内容做出了充分的系统资料筹备。对吉康水利公司招聘管理的相关历

容史数据进行剖析。

及(2)案例分析法：本文以吉康水利公司为实际案例分析，剖析探究该公司

要人力资源招聘管理工作的情况时，除借鉴各种文献的有利理论基础，还参考了

求人力资源管理的历史经验。结合该公司在招聘过程中的现实问题，提出了相关

可行的提升措施。

二、论文要求

1、符合字数要求、查重要求；

2、无政治错误，研究结论具有实践意义；