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员工岗位调整与晋升

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方：（公司名称）

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

乙方：（员工姓名）

身份证号：____________________

联系电话：_____________________

住址：________________________

鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方岗位调整与晋升相关事宜达成如下协议：

一、岗位调整

1.1甲方根据公司业务发展需要和乙方的工作表现，可以对乙方的岗位进行调整。岗位调整通知应提前一个月以书面形式送达乙方。

1.2乙方应在接到岗位调整通知后一个月内到新岗位报到。如乙方不同意岗位调整，甲方应与乙方协商解决；协商无果的，甲方有权解除本合同。

1.3岗位调整后，甲方向乙方提供与新岗位相适应的工作条件。乙方应按照甲方要求，胜任新岗位的工作。

二、晋升机制

2.1甲方设立晋升机制，鼓励员工积极提升自身能力，提高工作效率，实现个人价值与公司发展的共赢。

2.2乙方可根据公司晋升机制，向甲方申请晋升。甲方应按照客观、公正、公平的原则，对乙方进行晋升评估。

2.3乙方晋升成功后，甲方应按照晋升后