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最新劳动合同法全文6篇

篇1

《最新劳动合同法全文》

第一章总则

第一条为了加强对劳动关系的调整，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条用人单位应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，与劳动者订立和履行劳动合同。

第四条劳动合同内容应当符合法律、法规和政策规定的强制性条款，不得违反法律、法规和政策规定。

第五条用人单位应当保障劳动者享有劳动合同约定的权利，为劳动者提供安全、卫生的工作条件，保障劳动者的合法权益。

第六条用人单位应当严格履行劳动合同，不得随意解除劳动合同，应当依法办理解除手续。

第七条劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得违反法律、法规和劳动合同的约定。

第八条劳动合同的制订、变更、解除等事项应当书面确认，并留存档案，依法公开。

第二章劳动合同的订立

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同的内容、期限、工作内容和工作地点等。

第十条劳动合同应当列明以下内容：

（一）劳动合同当事人的基本信息；

（二）工作内容、工作地点、工作时间和工作条件；

（三）劳动合同的期限和解除方式；

（四）工资福利、社会保险和劳动安全卫生保护等权益；

（五）劳动合同的签订日期和生效日期。

第十一条劳动合同的期限应当明确，合同期限不得超过二年。

第十二条劳动合同期限届满，双方同意续订的，应当在期满前30天内提前通知对方。

第十三条用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当为劳动者支付双倍工资的赔偿。

第十四条劳动合同生效日期为程序完成之日。

第三章劳动合同的变更

第十五条劳动合同生效后，不得擅自变更劳动合同的内容，应当经双方协商一致后，履行工作变更手续。

第十六条劳动合同的变更应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十七条用人单位与劳动者订立的劳动合同内容需要变更的，应当书面确认并依法办理变更手续。

第四章劳动合同的解除

第十八条劳动合同解除应当符合以下条件：

（一）经双方协商一致解除的；

（二）一方因故解除，在通知对方后法定时间内解除的；

（三）一方违反法律、法规或劳动合同的约定，导致解除的。

第十九条劳动合同的解除应当有书面解除通知，通知内容应当明确解除原因，双方签字确认。

第二十条劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者的工资、福利和应得赔偿。

第二十一条劳动合同解除的通知应当提前15天，情势特殊的，提前7天。

第五章法律责任

第二十二条用人单位违反本法规定，导致劳动者权益受损的，应当承担法律责任，并为劳动者赔偿损失。

第二十三条劳动者违反本法规定，导致用人单位权益受损的，应当承担法律责任，并为用人单位赔偿损失。

第二十四条不执行劳动合同，不支付劳动者工资的，应当支付延迟支付工资的赔偿金；逾期支付的，应当支付逾期支付工资的赔偿金。

第六章附则

第二十五条用人单位在订立劳动合同时，应当遵循勤工俭学原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

第二十六条劳动合同涉及的争议，当事人应当通过协商解决，无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条本法自公布之日起施行。

以上即为《最新劳动合同法全文》，希望广大用人单位和劳动者能够遵守法律规定，维护劳动关系的和谐与稳定。

篇2

《最新劳动合同法全文》

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，维护社会和经济发展的稳定，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条用人单位必须依法保护劳动者的合法权益，不得歧视劳动者，不得侵犯劳动者的人格尊严。

第四条用人单位应当按照本法和相关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益和劳动条件，提高劳动者的劳动报酬和福利待遇。

第五条劳动合同依法订立、履行、变更、解除，应当遵循自愿协商、平等协商、公平协商、诚实信用的原则。

第六条劳动合同的内容应当明确约定，不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反强制性规定。

第七条用人单位应当建立和健全劳动合同管理制度，提高劳动合同管理水平，保障劳动合同的合法性和正确性。

第八条劳动合同应当采取书面形式，载明劳动合同当事人、劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动者的权利和义务等内容。

第九条用人单位应当保留劳动合同正本，劳动者应当保留劳动