工作分析分析和总结.docx

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06092工作分析

1、职责（名词解释）P3

2、职位分类原则（多选）P7

3、工作分类（名词解释）P9

4、工作分析的最终成果：一种是职位说明书，另一种为职位分析报告（多选）P11

5、工作分析时机的选择（案例）P12

6、工作分析的意义表现在那几个方面（简答）P13

7、工作分析的主要作用（简答）P13

8、斯科特的军衔资格标准、入伍新兵分类以及面谈考评等研究（贡献）（多选）P35

9、美国的职位研究会（ORP）对就业指导词典、职业编码表、职位名称词典以及人事配置表的开发研究（多选）P38

10、美国劳工部在1998年开发了一套全新的职位分析系统—职位信息网络。（单选）P43

11、观察法（名词解释）P79

12、三种类型访谈法（多选）P88

13、主题专家会议法的具体形式（多选）P100

14、临界特质分析系统（名词解释）P105

15、影响测时结果的因素（简答）P109

16、工作分析的基本流程（简答）P147

17、工作环境分析（多选）P162

18、确定工作任职者所应具有的最低资格条件（多选）P162

19、职位描述（名词解释）P178

20、职位描述的核心内容（多选）P179

21、工作标志（名词解释）P183

22、工作职责的基本特征（简答）P188

23、基于战略的职责分解的具体步骤（简答）P189

24、知识在任职资格体系中，主要是以三个部分来代替，包括：正式教育程度、工作经验或职业培训、工作技能。（多选）P224

25、分层分类的能力要素体系主要包括那几个组成部门（多选）P236

26、填写职位说明书的基本原则（简答）P248

27、职位评价的功能（简答）P268

28、职位评价的原则（多选）P270

29、因素比较法基本的实施步骤（简答）P276

30、P288第二段第一句（单选）P288

31、基于工效学原理的设计方法：生物型工作设计法和知觉运动型工作设计法（多选）P311

32、知觉运动型工作设计法通过那三种方式来实现（多选）P312

33、工作特征模型为工作设计提供了具体的指导，可以从该模型推导出工作丰富化的策略（简答）P318

34、柔性工作设计的主要特征（简答）P331

35、工作信息的质量鉴定（名词解释）P337

36、测量（名词解释）P337

37、从工作信息的内容来看，工作信息可分为两类，定性的和定量的，它们从不同的侧面反映了工作信息的特征（多选）P338

38、描述性统计方法（名词解释）P344

39、员工恐惧问题及其对策（案例分析）P353

40、员工恐惧（名词解释）P353

41、动态环境问题及其对策（解决方法）（案例分析）P359

42、工作分析契约（名词解释）P369