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《旅游企业人力资源管理》习题库（1）
一、单项选择题
一、“人力资源管理概论”部分
1、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的
A.舒尔茨B.巴克C.德鲁克D.贝克尔
2、“人力资本之父”指的是（）
A.德鲁克B.舒尔茨C.丹尼森D.明塞尔
3、“人事管理之父”指的是（）
A.罗伯特·欧文B.舒欠茨C.泰勒D.法约尔
4、“科学管理之父”指的是（）
A.梅奥B.法约尔C.马斯洛D.泰勒
5、人际关系阶段的代表人物是（）
A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.法约尔
6、行为科学阶段的代表人物是（）
A.泰勤B.梅奥C.马斯洛D.法约尔
7、（）第一个提出“人本管理”的思想
A.舒尔茨B.贝克尔C.德鲁克D.明塞尔
8、现代企业管理的核心思想是（）
A.以人为本B.人性化管理C.网络化管理D.知识管理
9、人力资源是所有资源中的（）资源
A.第四B.第三C.第二D.第一
10、最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
A.德鲁克B.舒尔茨C.罗伯特·欧文D.泰勒
11、劳动定额管理是由（）提出的
A.罗伯特·欧文B.泰勒C.德鲁克D.马期洛
12、人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
A.智力+体力B.智力+能力C.智力+经验D.智力+价值观
13、“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
A.梅奥B.法约尔C.马斯洛D.泰勒
14、人力资源体现了（）指标
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A.数量B.质量C.质量或数量D.质量和数量
15、经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（）
A.经济资源B.自然资源C.战略资源D.物质资源
16、舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量
（）
A.不足B.过多C.最佳D.不确定
17、“经济增长余数分析法”是由（）创造的
A.贝克尔B.罗伯特·欧文C.雨果·芒斯特伯格D.舒尔茨
18、“年龄—收入”曲线是由（）提出的
A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.明塞尔
19、同素异构原理又称（）原理
A.人尽其才，物尽其用B.丹尼森C.贝克尔D.明塞尔
20、能级层序原理又称（）原理
A.人尽其才B.物尽其用C.能级对应D.能级错层
21、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）
原理
A.互补增值B.公平竞争C.同素异构D.能级层序
22、（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
A.互补增值B.能级层序C.系统优化D.信息催化
23、人力资源管理在西方国家出现的时间是（）
A.20世纪90年代初B.20世纪70年代初
C.20世纪80年代初D.20世纪80年代末
24、人力资源管理传入我国的时间是（
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