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维修信息公开建设
1.明确的目标设定
确保你的文档清晰地定义和阐述销售部门人才培养的目标。这些目标应该与组织的战略方向和市场需求紧密对齐，具体到能力、知识和行为层面。
2.详细的培养计划
提供详细的人才培养计划，包括培训内容、时间表和资源分配。确保计划能够覆盖销售团队的整体需求，并包含个性化发展路径和实战训练机会。
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