司机聘用合同简单2024年通用.docx

合同编号：__________

司机聘用合同简单2024年通用

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方从事司机工作，负责驾驶甲方提供的车辆，确保安全、及时、准确地完成甲方指定的运输任务。

1.2乙方应遵守国家的交通法规，严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全。

1.3乙方应保持车辆的整洁和维护，及时报告车辆故障，配合甲方进行维修。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体数额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方的工作时间超过国家法定工作时间，甲方应按照有关规定支付加班费。

3.3乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条合同终止和解除

5.1本合同期满后，双方未续签或一方提出解除合同，合同即行终止。

5.2乙方提前解除合同，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

5.3甲方根据实际情况，可以解除本合同，但应提前书面通知乙方。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的工作机密和客户信息。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据实际业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务发展需要，可能会调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合并接受调整。

1.2甲方有权根据实际业务需要调整乙方的工资待遇。

说明：甲方根据业务发展需要和市场状况，可能会调整乙方的工资待遇，乙方应积极配合并接受调整。

1.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。

说明：甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在在工作中的人身安全。

1.4甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

说明：甲方作为用人单位，有义务为乙方缴纳社会保险，保障乙方的基本权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需要提出辞职。

说明：乙方有权根据个人发展需要提出辞职，但应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

2.2乙方有权根据国家法律法规和合同约定，维护自身的合法权益。

说明：乙方在工作中，有权根据国家法律法规和合同约定，维护自身的合法权益，如遇到侵权行为，有权依法维权。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，甲方有权按照规章制度进行处理。

说明：乙方作为甲方的一员，应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的正常运营秩序。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介公司签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。

说明：甲方如使用第三方中介公司提供的劳务派遣服务，应与第三方中介公司签订《劳务派遣协议》，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障乙方的权益。

3.2第三方中介公司应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

说明：第三方中介公司作为乙方的用人单位，有义务为乙方缴纳社会保险，保障乙方的基本权益。

3.3第三方中介公司应承担乙方在工作中的人身安全责任。

说明：第三方中介公司作为乙方的用人单位，有责任保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施。

3.4第三方中介公司应按照合同约定支付乙方工资待遇。

说明：第三方中介公司应按照合同约定支付乙方的工资待遇，确保乙方的合法权益得到保障。

一、附件列表：

1.司机聘用合同简单2024年通用

2.劳务派遣协议

3.第三方中介公司提供的劳动者权益保障文件

4.甲方公司规章制度

5.国家相关法律法规（包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人