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教师绩效考核表范文
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教师绩效考核表范文
教师绩效考核表范文【通用5篇】
绩效考核可以促进员工竞争意识和团队协作精神，从而激发员工
的积极性和创造力，提升整体工作效率。这里给大家分享一些关于教
师绩效考核表范文，供大家参考学习。
教师绩效考核表范文篇1
一、指导思想
全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客
观、科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、
充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，
合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规，结合高中教师
工作实际，特制定本方案。
二、考核适用范围
高中部全体科任老师。
三、考核形式及项目
对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。项目包括德（思
想道德素质）（5分）能（文化业务素质）（5分）勤（教学行为规
范）（5分）绩（教学成绩）（20分）廉（廉洁从教）（5分）和工
作量（60分）六大项。
四、考核挂钩
个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。
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五、考核细则
（一）德（想道德素质）5分）
1、加强政治学习、关心国家大事，忠诚教育事业，积极参加学
校组织的政治学习、升旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。请假者
扣0.5分（公差除外）。
2、服从领导、团结协作、识大体、顾大局。不服从领导，一次
扣2分；煽动闹事，一次扣5分。
3、以情
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