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工会挂靠合同6篇

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工会挂靠合同是指企业与工会之间达成的一种合作协议，通过签订挂靠合同，企业可以将自己纳入工会的管理范围之内，与工会携手合作，共同维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。工会挂靠合同的签订对于维护企业的正常运营和发展具有重要意义，有利于企业遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，提高员工的工作积极性和满意度，推动企业的长期发展。

一、工会挂靠合同的内容

工会挂靠合同一般包括以下内容：

1.合同缔约方：明确合同签署的企业和工会的名称、地址和联系方式。

2.合同签订时间：确定合同生效的日期。

3.合作内容：具体说明企业和工会的合作内容，如参与劳动者权益保障、职工福利、劳动关系协调等。

4.合作方式：明确企业和工会之间的协作方式和具体的合作方式，如定期召开会议、签订备忘录等。

5.权利义务：明确企业和工会双方的权利和义务，如协助工会开展工作、配合工会调查劳动纠纷等。

6.合同期限：确定合同的有效期限。

7.合同解除：规定合同解除的条件和程序。

8.其他约定：根据实际情况可以加入其他需要约定的内容。

二、工会挂靠合同的作用

1.促进劳资关系和谐：工会作为劳方的组织，能够有效地帮助企业管理层和员工之间的沟通，促进劳资双方的合作和谐，减少劳动争议。

2.保障劳动者权益：工会对劳动者的权益保护具有重要作用，通过签订挂靠合同，工会可以更好地监督企业遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

3.提高企业形象：与工会合作能够提高企业在员工和社会的形象，树立企业的良好声誉，有利于吸引优秀人才。

4.促进企业的稳定发展：工会挂靠合同可以促进企业内部的稳定发展，减少劳工纠纷，提升员工的工作积极性和满意度，有利于企业的长期发展。

三、工会挂靠合同的签订流程

1.洽谈合作：企业和工会双方首先进行洽谈，就合作内容、方式和约定进行沟通协商，达成共识。

2.起草合同：在洽谈基础上，由法务部门或相关部门起草工会挂靠合同的草案。

3.审核合同：经企业和工会双方核对合同内容，并经过法务部门或相关部门的审核修改，确保合同内容合法、合规。

4.签订合同：双方在合同内容达成一致后，进行正式签署工会挂靠合同。

5.履行合同：企业和工会在签订合同后，按照约定的内容履行合同，共同维护员工的权益，促进劳资双方的合作和谐。

6.监督检查：合同签订后，企业和工会需要定期对合同内容进行监督检查，确保双方都能够按照约定的内容履行合同。

四、工会挂靠合同的注意事项

1.合法性：工会挂靠合同必须符合劳动法律法规的规定，其内容应该合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2.保密性：工会挂靠合同的内容属于商业机密，双方在签订合同后需要妥善保管合同，防止泄露给第三方。

3.协商一致：签订工会挂靠合同是企业和工会双方的共同选择，需要双方经过充分的协商，达成一致意见。

4.合同解除：如果双方在合同履行过程中出现争执或严重分歧，可以根据合同规定解除合同，但需要按照合同约定的程序进行解除。

5.变更条款：如果在合同履行过程中需要对合同内容进行调整或变更，需要双方经过协商一致并重新签订合同。

总的来说，工会挂靠合同是企业与工会之间的一种合作协议，通过签订合同，双方可以共同维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。在签订工会挂靠合同时，企业和工会需要注重合同内容的合法性和保密性，遵守合同规定的程序和约定，共同努力推动劳资双方的合作和谐，实现共赢发展。【2000字】

篇2

工会挂靠合同是指企业与工会之间签订的一种合同协议，旨在规范企业与工会之间的关系，并保障员工的合法权益。工会挂靠合同通常包括挂靠协议、挂靠期限、挂靠费用、挂靠服务内容、挂靠解除条件等条款。在现代化管理制度下，工会挂靠合同已成为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要工具。

首先，工会挂靠合同是企业与工会之间的合作协议。企业是生产经营主体，而工会则代表职工的利益，维护职工的合法权益。通过签订工会挂靠合同，企业和工会可以各司其责，形成合作共赢的局面。企业需为工会提供挂靠服务的便利条件，而工会则要积极服务企业员工，维护员工权益，稳定劳动关系，促进企业和谐发展。

其次，工会挂靠合同规定了挂靠期限和挂靠费用。挂靠期限是指企业与工会签订挂靠合同的时间长度，通常为一年或三年。而挂靠费用是企业向工会支付的挂靠费用，用于维护工会组织的正常运转和开展员工服务活动。挂靠期限和挂靠费用的规定，有利于明确双方权责义务，确保挂靠合同的正常执行。

第三，工会挂靠合同明确了挂靠服务内容。