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政府绩效评价理论框架之构建——以一级政府为中心的开题报告

一、研究背景

政府是国家的核心机构，其具备的权力和职责，决定了它在社会治理中的重要角色。然而，政府在履行职能中面临着诸多挑战和问题，例如政府权力滥用、行政效率低下、市场扭曲等。如何提高政府的绩效成为了广泛关注的焦点问题。

在此背景下，政府绩效评价的研究逐渐兴起。政府绩效评价是指对政府部门或政府机构与其职能相关的政策、项目、活动等进行评估，从而促进政府提高管理水平和服务质量、推进政策效果和社会发展。政府绩效评价的目的是为了使政府部门更加有效地达到其目标，进而提高公共利益的实现。

但是，目前国内政府绩效评价仍存在一些问题，如评价指标体系不完善、评价标准不统一、评价结果难以量化、评价机制不够透明等。因此，如何建立科学合理的政府绩效评价理论框架来解决这些问题，是当前研究的重要问题。

二、研究目的

本研究旨在构建以一级政府为中心的政府绩效评价理论框架，以期为优化政府绩效评价提供参考。具体研究目标如下：

1.对政府绩效评价的概念和内涵进行分析，明确研究的基本框架。

2.探索政府绩效评价的指标体系，提出一级政府绩效评价的关键指标。

3.建立一级政府绩效评价的评价模型，将政府绩效评价和政府效率提升紧密结合。

4.对一级政府绩效评价实践案例进行研究分析，以此验证研究框架的有效性。

三、研究内容与步骤

1.政府绩效评价理论的概述

（1）政府绩效评价的概念和内涵

（2）政府绩效评价的现状与问题

（3）政府绩效评价的方法和指标体系

2.一级政府绩效评价的关键指标

（1）政府绩效评价的指标体系研究

（2）一级政府绩效评价的关键指标的编制与筛选

3.一级政府绩效评价的评价模型

（1）政府效率与绩效评价的关系

（2）一级政府绩效评价的评价模型构建

4.实证研究

（1）案例研究的选取

（2）实证研究结果分析

四、研究意义

一级政府作为地方政府的代表，其绩效对于全局具有重要的影响力。研究构建一级政府绩效评价理论框架，对于推动政府管理机制改革、提高政府绩效水平、加强政府行为规范均具有重要意义。本研究通过建立一级政府绩效评价理论框架，实现了政府绩效评价与政府效率提升的有机结合，提供了有效的绩效评价指导和管理决策支持。