建筑工地劳务队及农民工管理制度模板(4篇).pdfVIP

建筑工地劳务队及农民工管理制度模板

1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放

（1）要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳

务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因

施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。

（2）对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建

工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。

（3）实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，

确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工

队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途

和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队

伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障

金”的资金来源。

（4）建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发

放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行

处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。

（5）农民工工资具体管理办法：

1）建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的____信

息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。

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2）开办____工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，按

花名册由公司财务部门进行网上工资____支付，保证工资能直接发放

到

1农民工本人手中。

3）严格要求各劳务企业在工资发放时将工资情况在生活区至少公

示____天，保证信息获取的透明公开。

4）公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和

工资表后，工程部按工程形象进度____核定工程数量，计算出所使用

的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员____，最后由财务部

进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。

5）定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让

农民工真正认识到如何保障自己的权益。

2.劳务队伍管理办法

（1）劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服从

技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该

民工处罚____元;发生第二次时，施工处对该民工处罚____元;发生第三

次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、

漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚____元，殴打项目部所

属员工的，将对该劳务队伍处罚____元，同时将直接责任人送有关司

法部门进行处理。

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（2）劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具

有与本工程相适应的劳动能力。

（3）劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其____复印件、____

列表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用

从

2劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经

理部办公室。

（4）劳务队伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等

应服从现场技术员的管理，要按技术交底、图纸及技术规范施工，若

达不到要求，现场技术负责人有权减少或停止劳务队伍的支付。

（5）项目部向劳务队伍提供合格的钢筋、砼等半成品材料，劳物

队伍对施工质量负责，不准偷工减料，不准试用不合格的材料，应配

备足够的业务熟练的技术工人及精干的管理人员，要保证每道工序必

须有一个负责人。如因劳务队伍自身原因出现一次不合格须再次检验

的，每不合格一次罚款____元;监理提出指令性整改的，每次罚款____

元;监理提出肯定表扬的，每表扬一次奖励____元;对需要停工整顿的，

每次罚款____元;对停工整顿且业主、监理对项目部进行罚款的，劳务

队伍必须承担罚款并加罚____元。对因劳务队伍自身原因造成的损失

全部由施工的劳务队伍承担。

（6）劳务队伍所承担工程的资料由劳务队伍承担填写，劳务队伍

必须配备工程技术人员，每道工序完工后由劳务队伍技术人员自检合

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格后填写施工资料，然后将资料交给技术负责人，技术负责人复检合

格，再由项目部检验，工程科检验合格，方可由工程科联系监理验

收，严禁无资料报验和自行找监理验收。劳务队伍技术